Gestao De Mudanaa
Mostrando 13-24 de 36 artigos, teses e dissertações.
-
13. TensÃes e DistensÃes na ConstruÃÃo do Habitus Associativo: uma anÃlise comparativa nas organizaÃÃes associativas de catadores de lixo na ParaÃba
O objetivo desta tese à analisar as tensÃes e distensÃes pelas quais se dÃo os processos de construÃÃo do habitus associativo, a partir de um estudo comparativo entre duas experiÃncias associativas de catadores de lixo na ParaÃba: A AssociaÃÃo dos Trabalhadores de Materiais ReciclÃveis de JoÃo Pessoa (Astramare) e a Cooperativa dos Trabalhadores
Publicado em: 2008
-
14. Planejamento de carreira e currÃculo : estudo sobre a visÃo dos alunos do curso de AdministraÃÃo frente a gestÃo do ILES/ULBRA Itumbiara em relaÃÃo à carreira proteana
A carreira tem enfrentado diversas mudanÃas em torno de suas concepÃÃes, em decorrÃncia dos acontecimentos nos cenÃrios econÃmico, polÃtico e social. MudanÃas estas pautadas em avanÃo tecnolÃgico, globalizaÃÃo, agilidade no processo de comunicaÃÃo, horizontalizaÃÃo, terceirizaÃÃo, sobreposiÃÃo de funÃÃes, desemprego dentre outros. Desta
Publicado em: 2007
-
15. Do chÃo da fÃbrica ao chÃo da comunidade: educaÃÃo ambiental como eixo gerador de responsabilidade socioambiental
Esta dissertaÃÃo tem como objetivo analisar os reflexos das prÃticas de educaÃÃo ambiental desenvolvidas pelas empresas na vida do trabalhador, no Ãmbito profissional e pessoal. Tem como foco de atenÃÃo à responsabilidade social empresarial. Busca compreender a cadeia de significados da educaÃÃo ambiental e os instrumentos de gestÃo socioambienta
Publicado em: 2007
-
16. A construÃÃo de uma proposta pedagÃgica transdisciplinar como eixo de mudanÃa em um processo participativo de gestÃo ambiental
Este trabalho de pesquisa discute e analisa a construÃÃo de uma Proposta PedagÃgica Transdisciplinar que aspira a ser um dos eixos de mudanÃa no processo de gestÃo ambiental participativo, desenvolvido na comunidade da ColÃnia AgrÃcola Samambaia, que integra o Setor Habitacional Vicente Pires, na RegiÃo Administrativa de Taguatinga, Distrito Federal.
Publicado em: 2006
-
17. O papel da escola de governo no novo modelo de gestÃo pÃblica de Pernambuco
O Estado de Pernambuco, ao aderir à tendÃncia dominante de Reforma do Estado, implementou o Programa de Reforma Administrativa dentre as principais aÃÃes, està a ModernizaÃÃo da GestÃo PÃblica introduzida em todas as organizaÃÃes do Estado, atravÃs do Programa Pernambucano de ModernizaÃÃo da GestÃo PÃblica â PROGESTÃO, que leva as novas tec
Publicado em: 2006
-
18. A descontinuidade do Programa de AcreditaÃÃo Hospitalar no Hospital da RestauraÃÃo : poderia ter sido diferente?
O Programa de Qualidade AcreditaÃÃo Hospitalar visa promover a racionalizaÃÃo e a ordenaÃÃo de instituiÃÃes hospitalares, garantindo a qualidade da assistÃncia hospitalar. Este Programa vem sendo implantado no Hospital da RestauraÃÃo desde 2001; em 2004 foi paralisado. Identificar as causas da descontinuidade do Programa no Hospital da RestauraÃ�
Publicado em: 2006
-
19. EDUCAÃÃO E SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL EM COMPANHIA DE TRENS METROPOLITANOS / EDUCATION AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEM IN A COMPANY OF METROPOLITAN TRAINS
Este estudo visa a demonstrar a importÃncia da conscientizaÃÃo da gerÃncia intermediÃria, por meio da educaÃÃo ambiental, para atuar como agente multiplicador na implantaÃÃo de um sistema de gestÃo ambiental (SGA) em uma companhia de trens metropolitanos. Opta-se como mÃtodo o estudo de caso, com anÃlise documental, observaÃÃo nos setores de tr
Publicado em: 2006
-
20. GestÃo do conhecimento e seus impactos culturais no SERPRO : a percepÃÃo de gerentes e empregados da Regional Recife
This is a qualitative study of the management of the knowledge and the observed cultural impacts from its implantation in 2000, particularly of as they are perceived by used controlling and of Regional Recife, an organizational unit of the Federal Service of Datas Processing (SERPRO), the biggest public company in the rendering of services of technology of t
Publicado em: 2006
-
21. Planejamento e desenvolvimento de carreira: um estudo da relaÃÃo UNIMINAS e seus discentes
O objeto desta dissertaÃÃo foi o estudo das formas com que escolas e alunos de AdministraÃÃo tratam suas carreiras profissionais. Assim, o objetivo deste foi realizar uma pesquisa que respondesse como o curso de AdministraÃÃo da UNIMINAS e seus alunos lidam com o planejamento de carreira segundo as necessidades e oportunidades de mercado. Para tanto, f
Publicado em: 2006
-
22. A sorte dos enjeitados: o combate ao infanticÃdio e a institucionalizaÃÃo da assistÃncia Ãs crianÃas abandonadas no Recife (1789-1832)
Essa pesquisa tem como objetivo historicizar quando, como e por que o abandono indiscriminado de crianÃas e as prÃticas infanticidas, que ocorriam costumeiramente no Recife, se tornaram um problema de ordem pÃblica e demandaram uma intervenÃÃo do governo; e, do mesmo modo, investigar de que maneira as crianÃas sobreviventes se tornaram um problema soci
Publicado em: 2006
-
23. Proposta de um modelo para desenvolvimento do capital humano com suporte na mudanÃa do paradigma do treinamento para o do aprendizado
Este trabalho visa apresentar um estudo dos aspectos relacionados ao aprendizado e à inovaÃÃo que caracterize uma mudanÃa do paradigma do treinamento para o paradigma do aprendizado. O desenvolvimento do capital humano extrapola a esfera dos programas de treinamento (supera a barreira estÃtica dos aprimoramentos de competÃncias formais) e resulta numa
Publicado em: 2005
-
24. A mercantilizaÃÃo do futebol brasileiro: instrumentos, avanÃos e resistÃncias
Este trabalho tem o objetivo de identificar o papel da expansÃo da lÃgica de mercado e da adoÃÃo de um modelo empresarial na conduÃÃo de um processo de desinstitucionalizaÃÃo do campo do futebol no Brasil. Para tanto, foi utilizada como marco teÃrico a teoria institucional, os conceitos de racionalidade intrumental e substantiva, e a transformaÃÃo
Publicado em: 2005