Gestao Por Competancias
Mostrando 1-12 de 16 artigos, teses e dissertações.
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1. Centro de Pesquisa ClÃnica: Estrutura e AdministraÃÃo. / Clinical Research Center: Structure and Administration.
Apresentar diretrizes bÃsicas que sirvam de subsÃdios para um modelo de estrutura fÃsica, organizacional e mÃtodo de administraÃÃo, passÃvel de ser desenvolvido em um Centro de Pesquisa ClÃnica, pÃblico ou privado, Ã o objetivo deste trabalho, que foi construÃdo a partir de pesquisa bibliogrÃfica. Os ensaios ou estudos clÃnicos constituem o est�
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 06/07/2010
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2. O papel do servidor tÃcnico administrativo na gestÃo universitÃria do campus da Universidade Federal do Cearà no Cariri / The role of administrative management server technical university campus of the Federal University of Ceara in Cariri
O objetivo precÃpuo deste trabalho à investigar as competÃncias do servidor tÃcnico- administrativo na reestruturaÃÃo do ensino superior pÃblico. Buscou-se esta identificaÃÃo com base na literatura e na realidade estudada. No desenvolvimento do estudo, realizou-se levantamento bibliogrÃfico e documental acerca da expansÃo da Universidade desde o s
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/03/2010
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3. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. / Study of factors that influence the human resources mobilization behaviors in a Brazilian public university hospital
O objetivo desta pesquisa foi estudar a influÃncia das prÃticas de gestÃo de recursos humanos e o papel mediador das condiÃÃes psicolÃgicas de apoio, confianÃa, justiÃa e poder de agir (empowerment) na mobilizaÃÃo dos colaboradores do Hospital UniversitÃrio Walter CantÃdio, da Universidade Federal do Cearà (Fortaleza â CE). Foram consideradas p
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/08/2009
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4. JustiÃa Federal em Pernambuco Programa GestÃo de Pessoas por CompetÃncias : anÃlise do discurso oficial
PropÃe-se esse trabalho a analisar o discurso oficial do Programa GestÃo de Pessoas por CompetÃncias, implantado na JustiÃa Federal de Primeiro Grau â SeÃÃo JudiciÃria do Estado de Pernambuco durante o ano de 2006, visando promover o aperfeiÃoamento profissional de gerentes e servidores, por meio de aÃÃes de treinamento, participaÃÃo em programa
Publicado em: 2009
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5. Um processo para gestÃo de contratos de aquisiÃÃo de serviÃos de desenvolvimento de software na administraÃÃo pÃblica
A aquisiÃÃo de serviÃos de Tecnologia da InformaÃÃo (TI) pela AdministraÃÃo PÃblica (AP) se faz necessÃria para a melhoria do atendimento à sociedade e ao cidadÃo. Nos serviÃos de desenvolvimento de software sÃo necessÃrios mÃtodos de gerenciamento de seus processos. Para o setor pÃblico tambÃm se faz necessÃrio o atendimento a requisitos l
Publicado em: 2009
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6. CapacitaÃÃo continuada : uma anÃlise da percepÃÃo do servidor sobre o processo de aperfeiÃoamento no Tribunal Regional Federal da 5Â RegiÃo
Esta pesquisa teve por finalidade analisar a percepÃÃo dos servidores sobre o processo de capacitaÃÃo existente no Tribunal Regional Federal da 5Â RegiÃo e identificar quais iniciativas podem ser implementadas para o aperfeiÃoamento dos servidores. Para subsidiar este estudo foram selecionadas e sistematizadas reflexÃes de autores que tratam do tema
Publicado em: 2009
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7. CoLORS: um sistema de recomendaÃÃo de oportunidades de aprendizado sensÃvel a contexto
Nos dias atuais, para aumentar a produtividade de suas atividades, as organizaÃÃes usam a informaÃÃo estrategicamente para disseminar e compartilhar o conhecimento por toda a organizaÃÃo. Isto à feito por meio das competÃncias de seus membros e das fontes de informaÃÃo disponÃveis na organizaÃÃo. No entanto, este conhecimento se encontra dispers
Publicado em: 2008
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8. A gestÃo por competÃncias na perspectiva da aprendizagem organizacional: o caso de uma empresa pÃblica de grande porte
This work analyzes the Informal Social Nets, in the perspective of the Management for Competences, as sustainability mechanism to the learning processes and transfer of the knowledge in work groups. For so much, a case study was accomplished approaching the Program Combined Solution of Messages, of a great public company. The research was structured inside o
Publicado em: 2006
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9. Comunidades virtuais : competÃncias necessÃrias conversacionais do moderadores como ferramenta de construÃÃo de relacionamentos
O propÃsito deste trabalho foi avaliar, dentro do contexto das comunidades virtuais, como duas modalidades da fala, o EXPOR e o INDAGAR, que compÃem o processo conversacional, sÃo executados pelos moderadores das comunidades. Como resultado da pesquisa bibliogrÃfica foi identificada a existÃncia de muitos fatores a serem considerados na operaÃÃo e ges
Publicado em: 2006
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10. InclusÃo social no mercado de trabalho e hospitalidade
As organizaÃÃes nÃo-governamentais possuem um papel importante enquanto representantes da sociedade civil na soluÃÃo de problemas de interesse social, sendo considerada por autores como Godbout como expressÃes da dÃdiva nas sociedades modernas. ConsideraÃÃes sobre a eficiÃncia dessas aÃÃes sÃo relatadas nessa pesquisa mediante o estudo das aÃÃ
Publicado em: 2006
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11. ContribuiÃÃo da aprendizagem para o desenvolvimento de competÃncias gerenciais: uma investigaÃÃo no setor de transportes urbanos da RegiÃo Metropolitana do Recife
A aprendizagem gerencial à uma Ãrea emergente de pesquisa e pratica no campo das organizaÃÃes que tem por objetivo investigar os processos de aprendizagem que contribuem para a prÃtica da gestÃo. O objetivo deste estudo foi identificar e compreender que fatores de aprendizagem tÃm contribuÃdo para o desenvolvimento de competÃncias de executivos em t
Publicado em: 2005
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12. Prospectiva como instrumento da gestÃo do conhecimento: uma abordagem por qualificaÃÃo das competÃncias
A presente dissertaÃÃo propÃe um modelo de GestÃo do Conhecimento atravÃs de uma abordagem por qualificaÃÃo das competÃncias. Procura demonstrar a utilizaÃÃo de processos inovadores e participativos como um desafio à formulaÃÃo de estratÃgias do sistema transmissÃo de energia, tendo em vista o novo ambiente competitivo do setor elÃtrico brasi
Publicado em: 2005