InclusÃo social no mercado de trabalho e hospitalidade

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2006

RESUMO

As organizaÃÃes nÃo-governamentais possuem um papel importante enquanto representantes da sociedade civil na soluÃÃo de problemas de interesse social, sendo considerada por autores como Godbout como expressÃes da dÃdiva nas sociedades modernas. ConsideraÃÃes sobre a eficiÃncia dessas aÃÃes sÃo relatadas nessa pesquisa mediante o estudo das aÃÃes empreendidas pela organizaÃÃo nÃo-governamental Aldeias Infantis SOS Brasil do Rio Bonito, na cidade de SÃo Paulo, em sua tentativa de atuar na inserÃÃo social de jovens carentes. O foco adotado para abordagem do problema foi verificar se a instituiÃÃo possui condiÃÃes efetivas de promover a inclusÃo social do adolescente no mercado de trabalho, propondo-se a avaliar os resultados alcanÃados com as ferramentas de gestÃo de pessoas baseadas em competÃncias. Entende-se que as ferramentas da AdministraÃÃo possibilitam construir uma matriz para implementaÃÃo de projetos dessa natureza podendo contribuir para identificar possÃveis pontos de entrave e deficiÃncia indicando caminhos que podem contribuir para a gestÃo de pessoas em organizaÃÃes do Terceiro Setor. A metodologia empregada para observaÃÃo foi o estudo exploratÃrio de caso com a adoÃÃo de tÃcnica de observaÃÃo participante, entrevista com envolvidos, sendo a anÃlise baseada em pesquisa bibliogrÃfica e documental visando contextualizar as questÃes bÃsicas da exclusÃo social, especialmente a situaÃÃo dos jovens carentes nas regiÃes mais pobres da cidade de SÃo Paulo, complementando os estudos com uma busca por referencial no campo da administraÃÃo que permitisse oferecer ou indicar algumas alternativas visando contribuir para amenizar os problemas identificados.

ASSUNTO(S)

hotelaria ong - organizaÃÃo nÃo-governamental inclusÃo social competÃncia administrativa turismo

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