Satisfacao No Emprego
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25. A (des)valorização do agente comunitário de saúde na Estratégia Saúde da Família
Resumo Este artigo discute sentidos produzidos por agentes comunitários de saúde (ACS) de uma cidade pequena de São Paulo sobre sua (des)valorização, considerando seu trabalho com redes sociais na Estratégia Saúde da Família (ESF). Foram realizados grupos de discussão com 28 agentes de seis unidades de saúde, os quais foram audiogravados e transcri
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 2016-08
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26. Fatores associados à satisfação profissional e pessoal em intensivistas adultos brasileiros
RESUMO Objetivo: Avaliar as taxas de satisfação profissional e pessoal, bem como os fatores associados a eles em médicos que atuam em unidades de terapia intensiva adulto. Métodos: Estudo transversal realizado com médicos que participavam de dois grupos on-line de discussão em Medicina Intensiva. Um questionário contendo perguntas referentes ao perf
Rev. bras. ter. intensiva. Publicado em: 2016-06
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27. Ambiente de trabalho da enfermagem, segurança do paciente e qualidade do cuidado em hospital pediátrico
RESUMO Objetivos Descrever as características do ambiente de trabalho, as atitudes de segurança, a qualidade do cuidado mensuradas pela equipe de enfermagem das unidades pediátricas e analisar a evolução dos indicadores assistenciais e de desempenho hospitalar. Método Estudo descritivo com 136 profissionais de enfermagem de um hospital pediátrico,
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 31/05/2016
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28. Exposição a fatores de risco psicossocial em contexto de trabalho: revisão sistemática
RESUMO OBJECTIVO Analisar a literatura científica acerca dos efeitos da exposição a fatores de risco psicossocial em contextos de trabalho. MÉTODOS Realizou-se revisão sistemática usando os termos “psychosocial factors” AND “COPSOQ” nas bases de dados PubMed, Medline e Scopus. Foi analisado o período entre 1o de janeiro de 2004 e 30 de jun
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 24/05/2016
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29. Comparação entre ambiente de trabalho de hospitais públicos acreditado e não acreditado
Resumo Objetivo Comparar e identificar o ambiente de trabalho de hospitais públicos sendo um acreditado e o outro não. Métodos Abordagem quantitativa, dois estudos transversais em paralelo, com 106 enfermeiros dos hospitais entre janeiro a setembro de 2014. Hospital A, não acreditado, e B acreditado. Coleta de dados por meio de um questionário com d
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2016-02
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30. SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: UM ESTUDO ENTRE AS GERAÇÕES X E Y
RESUMO Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes "satisfação no trabalho" e "comprometimento organizacional" precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração dos construtos foram utilizados três questionários validados em estudos anteriores, apresentados em uma escala
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2015-12
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31. Satisfação no trabalho no contexto hospitalar: uma análise segundo o gênero
Resumo Objetivo: Avaliar a satisfação no trabalho em um hospital público universitário segundo o gênero dos(as) trabalhadores(as). Métodos: Realizou-se análise secundária com enfoque misto e amostra de 308 sujeitos, sendo 240 mulheres e 68 homens. Resultados: Quase metade das mulheres desempenhavam funções de enfermagem. A função mais comum en
Esc. Anna Nery. Publicado em: 2015-12
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32. Avaliação da satisfação profissional e carga laboral das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas
RESUMO Objetivo Explorar as potenciais associações entre a carga laboral e a satisfação profissional das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas. Método Estudo transversal com 66 membros das equipes que desenvolvem suas atividades em seis diferentes unidades, selecionadas aleatoriamente. A satisfação no trabalho foi aval
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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33. Contexto de trabalho, prazer e sofrimento na atenção básica em saúde
OBJETIVO: Avaliar o contexto de trabalho e os indicadores de prazer e sofrimento na perspectiva de trabalhadores da atenção básica em saúde. MÉTODO: Estudo transversal, que utilizou a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e a Escala de Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EIPST) com 242 trabalhadores de um município do Rio Gr
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 2015-06
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34. Tradução, Adaptação Cultural e Validação do Questionário “Reação Médica à Incerteza (PRU)” na Tomada de Decisões
Introdução A incerteza influencia diretamente a tomada de decisões pelos médicos, e a inabilidade em lidar com ela pode resultar em cuidados médicos com baixo padrão de qualidade eem desperdício de recursos em saúde. A incerteza também afeta a satisfação profissional e a qualidade de vida desses profissionais. O questionário Physicians’ Reacti
Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 2015-06
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35. Prevalência de síndrome de burnout entre os anestesiologistas do Distrito Federal
JUSTIFICATIVA: a síndrome de burnout (queimar até a exaustão), consequência do estresse crônico, caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização e sentimento de baixa realização profissional. Acomete trabalhadores sob extrema responsabilidade ou que assistem indivíduos sob risco, incluindo anestesiologistas. Podem apresentar distanciamen
Rev. Bras. Anestesiol.. Publicado em: 2015-04
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36. Fatores associados à satisfação no trabalho em Centros de Atenção Psicossocial
OBJETIVOS: analisar a prevalência de satisfação no trabalho e identificar fatores associados em Centros de Atenção Psicossocial.MÉTODO: estudo transversal com 546 trabalhadores de 40 Centros de Atenção Psicossocial, da Região Sul do Brasil. A satisfação foi identificada a partir da Escala de Avaliação da Satisfação da Equipe de Saúde Mental e
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 16/12/2014