Avaliação da satisfação profissional e carga laboral das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas
AUTOR(ES)
Gouzou, Maria, Karanikola, Maria, Lemonidou, Chryssoula, Papathanassoglou, Elizabeth, Giannakopoulou, Margarita
FONTE
Rev. esc. enferm. USP
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-12
RESUMO
RESUMO Objetivo Explorar as potenciais associações entre a carga laboral e a satisfação profissional das equipes de enfermagem nas Unidades de Cuidados Coronarianos Gregas. Método Estudo transversal com 66 membros das equipes que desenvolvem suas atividades em seis diferentes unidades, selecionadas aleatoriamente. A satisfação no trabalho foi avaliada pelo Index of Work Satisfaction (IWS) e a carga laboral pelo Nursing Activities Score (NAS), Comprehensive Nursing Antervention Score (CNIS) e Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28). Resultados A taxa de resposta foi de 77.6%. A confiabilidade do IWS foi de α=0.78 e a média 10.7 (±2.1,intervalo:0.5-39.7). O componente de satisfação mais valorizado foi “Remuneração”, seguido por “Requisitos da Tarefa”, “Interação”, “Status Profissional”, “Políticas Organizacionais” e “Autonomia”. NAS, CNIS e TISS-28 foram correlacionados negativamente (p≤0.04) com os seguintes componentes de trabalho: “Autonomia”, “Status Profissional”, “Interação” e “Requisitos da Tarefa”. O trabalho no turno noturno definiu independentemente o índice de IWS. Conclusão Os resultados mostraram níveis baixos de satisfação no trabalho, que estão relacionados com a carga laboral e influenciados pelos turnos rotativos.
ASSUNTO(S)
equipe de enfermagem unidade de cuidados coronarianos carga de trabalho satisfação no emprego trabalho em turnos autonomia profissional
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