Organizational Justice
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13. Diversidade e inclusão: um estudo sobre gênero em uma indústria farmacêutica
The diversity plays an increasingly important role within organizations, sometimes due to social justice reasons, or for reaching greater organizational efficiency and effectiveness. However, having a demographically and heterogeneous staff does not mean necessarily that its components feel included in the work environment. The aim of this study was to inves
Publicado em: 2009
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14. O controle externo do Poder JudiciÃrio e a atuaÃÃo do Conselho Nacional de JustiÃa nos Estados da FederaÃÃo: as propostas atuais de gestÃo em Pernambuco e outros Estados
The emergence of the National Council of Justice in 2004 and its effective control of the Judiciary Foreign National show, clearly, a step in public management and administration to combat old negative addictions rooted in justice as slow procedural, functional and abuse of authority, lack of transparency, corruption, nepotism, lack of organizational structu
Publicado em: 2009
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15. O impacto da percepção de justiça organizacional no bem-estar pessoal do trabalhador
Este estudo tratou do impacto da percepção de justiça organizacional no bem-estar do trabalhador. Foi utilizado como referencial teórico a Teoria da Justiça Organizacional de Paz, Gosendo, Dessen e Vita-Mourão que afirma que a justiça organizacional é concebida como princípio orientador da determinação de direitos e deveres nas organizações e de
Publicado em: 2009
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16. Juiz federal substituto no Brasil : poder, poderes e micropoderes na 5Â RegiÃo
The core of this research is to investigate the relationships between Federal Judges and Substitute Federal Judges and to analyze the influence exerted by this affiliation over the services developed in the federal jurisdiction of the judicial sections that make up the 5th Region, through the perception of civil servants and magistrates. The development of t
Publicado em: 2009
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17. Organizational commitment and sense of justice: a study on the issue of pay and benefits to two different groups of the same company. / Comprometimento organizacional e percepção de justiça: um estudo sobre a concessão de remuneração e benefícios diferenciados a dois grupos de uma mesma empresa.
The purpose of this work was to investigate the granting of differentiated pay and benefits to two groups of officials and yours implications on the perception of distributive justice and the affective, continuance and normative commitment. The fact auspicious, in the view of the study, but unusual in terms of the labour market, is that employees searched, a
Publicado em: 2008
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18. Vénh Jykré e Ke Ha Han Ke : permanência e mudança do sistema jurídico dos Kaingang no Tibagi
This doctoral dissertation presents an ethnographic and historical analysis of the legal system of the Kaingang indigenous peoples of southern Brazil, understood here as their culturally constituted perception, practice and sense of justice, that serves as an important symbolic and organizational structure for them. Specific focus is given to the legal syste
Publicado em: 2008
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19. A relação entre as dimensões de justiça organizacional e as atitudes dos indivíduos diante da diversidade
O nível de inclusão e acesso da diversidade como força de trabalho vem ganhando evidência em várias partes do mundo, inclusive no Brasil. Pouco se sabe, porém, qual a concepção, a percepção e as atitudes dos indivíduos diante das práticas de diversidade. A compreensão desse fenômeno pode ser útil para o desenvolvimento de modelos organizaciona
Publicado em: 2008
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20. O Ministério Público e o inquérito civil
The scope of this paper is to analyze the performance of the Department of Justice ahead of the civil inquiry in the injunction of transindividual interests. It is a compilatory paper, in which a national and foreign doctrinaire standpoint is presented on the subject, as well as legislation and case law. The choice of the subject matter originated in the nee
Publicado em: 2007
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21. Análise do arcabouço teórico jurídico do Sistema Único de Saúde: representações sociais na construção dos princípios éticos-organizativos / Analysis of the theoretical and legal framework of Brazil s Unified Health System: social representations in the construction of ethico-organizational principles
Brazils Unified Health System (Sistema Único de Saúde, SUS) is a policy comprising political, technological, ideational and social dimensions. Accordingly, this study considers the organizational principles contained in the theoretical and juridical framework of the SUS, which are analyzed on the basis of ethical-doctrinal tenets. The study describes conte
Publicado em: 2007
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22. Percepção de gestores e técnicos sobre o processo de gestão de competências em organizações no Brasil
The present study has as objective to know the perception of the managers and technician regarding the process of competence management in Brazilian organizations. This also investigated if these perceptions differ or not according to the sex, the scholarship level, the remuneration level, as well as in relation to the time of existence of the processes of c
Publicado em: 2007
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23. Contribuição ao estudo de um modelo conceitual de gestão para a Justiça Federal da 5 Região : um enfoque na adaptação do modelo de excelência na adaptação em gestão pública
O presente estudo objetivou a concepção de um Modelo Conceitual de Gestão para a Justiça Federal da 5 Região, abrangendo as diversas dimensões de uma gestão no serviço público, orientando para os resultados no atendimento das demandas dos cidadãos, nas bases conceituais de uma Administração Pública Gerencial. Para a construção do modelo propos
Publicado em: 2007
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24. Responsabilidade Social das Empresas e Valores Humanos: Um estudo sobre a atitude dos gestores brasileiros
In the last decades of the 21st century, Corporate Social Responsibility (CSR) has become one of the most widely debated issues in business management, concerning researchers, politicians, managers and society at large. With multilateral implications in economic and social life, CSR refers, essentially, to the discussion about the boundaries of business inte
Publicado em: 2007