Organizational Justice
Mostrando 25-36 de 37 artigos, teses e dissertações.
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25. Impactos da adoção de sistemas de informação no judiciário: pesquisa com usuários do sistema processual virtual em um juizado especial federal / Impacts of the adoption information systems in the judiciary: Survey Study in a Special Federal Judicial
The Information Technology (IT) is increasing his applicability to business, both private and public companies. It is necessary the adequate use of the new technologies and get cooperation and technology acceptance of the system. People tend to resist to the changes, contributing so that the technology is rejected or even it is not recognized as promoting of
Publicado em: 2007
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26. Arquitetura forense do Estado de São Paulo: produção moderna, antecedentes e significados / Forensic architecture of the State of São Paulo: modern production, antecedents and meanings
With the introduction of a government plan with ideas of modernization: the action plan - Page, by Carvalho Pinto (1959-1963), young architects found soil to cultivate their ideas of a new architecture, through the generation of new spaces which would allow new social behaviors. Administrative, organizational and financial activities were structured around a
Publicado em: 2007
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27. Organizational Culture: The Relationship between Justice and Organizational Commitment in a Multinational Organization. / Cultura Organizacional: A Relação entre Justiça e Comprometimento Organizacional em uma Organização Multinacional
Este trabalho analisa a cultura organizacional, a percepção de justiça e comprometimento dos membros de uma organização multinacional da indústria das telecomunicações. Debate a construção da cultura organizacional através do compartilhamento da estratégia pelas lideranças, baseado no entendimento das relações de comprometimento e percepção
Publicado em: 2006
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28. Well-Being in the workplace: the impact of organizational values, perceived organizational support, and perceptions of justice. / BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA
A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, c
Publicado em: 2006
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29. O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho.
O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de justiça distributiva e as vivências de prazer e de sofrimento mediadas pelas percepções de justiça processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise mediacional entre a variável independente percepção de justiça distributiva; as variáveis dependentes v
Publicado em: 2006
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30. O papel da cultura organizacional milícia dos bravos na ocorrência do assédio moral: um estudo na polícia militar da Bahia.
Moral harassment is a phenomenon that manifests in the world of contemporary work, although it always has existed in the context of job relations. It is conceived through a repetitive and harmful acts that affect the moral of the worker and can inflict damage to their health. This study analyzed the occurrence of the Moral harassment in the Military Policy o
Publicado em: 2006
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31. O poder judiciário no Brasil : estrutura, críticas e controle
The object of this dissertation is the study of the Judiciary Power structure and the critical discussion of its performance. It was focused the Brazilian constitutional history in parallel with the Brazilian Judiciary Power, its bureaucratical and traditional structure, and its misfunctions. It is verified that, beside the organizational crisis, confirmed i
Publicado em: 2006
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32. A motivação e o significado do trabalho de bancários: estudo comparativo entre dois momentos do processo de reestruturação produtiva
This masters dissertation deals with motivation and the meaning of work amongst bank employees. This is done considering a cognitive perception. Work is understood here under a social and subjective comprehension, once it deals with significance attribution. Motivation is the process that rules choice of the different possibilities of individual behavior, al
Publicado em: 2006
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33. AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO POSITIVA E SEUS IMPACTOS SOBRE O BEMESTAR DOS TRABALHADORES
Atualmente, características organizacionais vêm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, são pesquisados com maior ênfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizações empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em
Publicado em: 2006
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34. A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA IMPLEMENTAÃÃO DO CONSÃRCIO MODULAR: UM ESTUDO DE CASO DA PLANTA VOLKSWAGEN DE RESENDE, RJ / The management of Human Resources in the implementation of âConsÃrcio Modularâ: a case study of Volkswagen â Truck &Bus plant in Resende, RJ
The follow study analyses and identifies the strategies of human resources about the implementation of the productionâs concept called Modular Conception, in the Resendeâs trucks and buses plant. The general hypothesis is that both the management equity and the organizational justice were determinant in these strategies. So that was realized a literature r
Publicado em: 2004
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35. A percepção da idéia de justiça em um contexto de mudanças organizacionais.
This thesis aims to analyse the perception of justice in the day-to-day of the corporations, when organizational changes take the place therein. The context of the corporation which is focused herein derives from the globalization of the Brazilian market of telecommunications which has been started in the 90`s. Two substantial changes have occurred in the pe
Publicado em: 2004
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36. Qualidade de serviços nas organizações do terceiro setor . / Service quality in nonprofit organizations.
This Dissertation discusses the service quality in nonprofit organizations. As the subject was not yet deeply studied by Industrial Engineering in Brazil, an exploratory research is conducted, using the case study methodology. Through a bibliographic revision and a field research developed in selected organizations, the nonprofit sectors organizational and
Publicado em: 2001