Organizacoes Intensivas Em Conhecimento
Mostrando 1-12 de 13 artigos, teses e dissertações.
-
1. Liderança autêntica e a gestão do conhecimento
Resumo: A liderança tem um papel importante na criação de valor, inovação e na articulação de estratégias de implantação da gestão do conhecimento. No âmbito da liderança existe uma discussão acerca da ética e autenticidade, principalmente após os escândalos protagonizados por altos dirigentes de algumas organizações, principalmente as nor
Gest. Prod.. Publicado em: 23/02/2017
-
2. Influência do ambiente físico de trabalho na criação do conhecimento nas organizações
RESUMO O ambiente de trabalho pode contribuir para o desempenho e produtividade dos trabalhadores bem como para a troca de informações entre colegas de trabalho que, ao interagirem, promovem a criação de conhecimento. O objetivo do presente estudo foi o de identificar a influência da satisfação com os aspectos tangíveis do ambiente construído sobre
Perspect. ciênc. inf.. Publicado em: 2016-03
-
3. Organizações de saúde intensivas em conhecimento: um estudo no contexto de serviços de alta complexidade
O objetivo deste estudo é identificar elementos críticos de gestão para promover a transformação de uma organização tradicional para uma organização de aprendizagem em serviços de alta complexidade em saúde. Assume-se que as organizações tradicionais são aquelas gerenciadas com ênfase na informação, e as organizações de aprendizagem são a
Saúde e Sociedade. Publicado em: 2010-06
-
4. Proposta de modelo de representação do capital intelectual de organizações que desenvolvem software : um estudo no Distrito Federal
A dinâmica do desenvolvimento econômico, ao ampliar o número de organizações intensivas em conhecimento, a ponto de caracterizar uma nova era e uma nova sociedade, criou uma lacuna de como gerenciar os novos fatores de produção. A gestão destes fatores intangíveis, ou capital intelectual, torna-se uma atividade tão essencial quanto a gestão dos at
Publicado em: 2008
-
5. A aprendizagem organizacional em organizações de comunicação intensivas em conhecimento: o caso da agência de comunicação engenho novo.
Organizations pertaining to the society of knowledge are characterized by, among other factors, the utilization of knowledge in their processes. Thus, for this valuable ingredient to be developed in the organization, learning organization becomes strategic in character. Within the dimensions of learning, there is emphasis of the individual-cognitivist perspe
Publicado em: 2008
-
6. Valor da TI para as organizações : uma abordagem baseada em benefícios estratégicos, informacionais, transacionais, transformacionais e de infra-estrutura
Há mais de 50 anos se discute a importância da Tecnologia da Informação (TI) para as organizações e ainda não se chegou a um concenso sobre a sua capacidade de gerar benefícios e nem quais são eles especificamente. Porém, cada vez mais estudos apontam para a capacidade da TI gerar valor para as organizações, logo, acredita-se que ainda é necess�
Publicado em: 2008
-
7. O poder da relação universidadeempresagoverno para a alavancagem do processo de inovação: uma análise da metodologia prática centros/ redes de excelência Petrobras/COPPE com base no estudo do caso CEGEQ-COPPE.
Ciência, Tecnologia e Inovação para o desenvolvimento nacional, diz o Governo brasileiro. É preciso investir em P&D para agregar valor aos produtos e serviços nacionais e consolidar a posição do Brasil entre as economias intensivas em conhecimento. Na economia baseada no conhecimento, o processo de inovação ganha complexidade. As idéias para a inov
Publicado em: 2008
-
8. Gestão de pessoas em organizações intensivas em conhecimento: um estudo de caso da organização COMPOS.
This thesis addresses the issue of management people at the knowledge-intensive organizations (KIO), stressing that one of the factors in the success of these organizations is the ability to manage their intellectual capital as knowledge and people - more specifically, the professionals of knowledge, because it is believed that in this era of great changes a
Publicado em: 2008
-
9. Modelo baseado em agentes em apoio à solução de problemas de não-conformidades em ambientes de manufatura com recursos distriubídos
Nos últimos anos, a necessidade de atuar em um âmbito de negócios globais, bem como atender a requisitos crescentes em relação à qualidade, diversidade e custo, têm levado as empresas de manufatura a buscar novas estruturas organizacionais como alternativas aos sistemas tradicionais centralizados. Este cenário globalizado vem induzindo novas formas d
Publicado em: 2008
-
10. Sistema abrangente de avaliação de desempenho : um estudo de caso no SEBRAE/RS
Esta dissertação aborda, através de um Estudo de Caso, a problemática da implantação e monitoramento de estratégias em organizações do tipo “sem fins lucrativos” intensivas em conhecimento. Em particular, são analisados métodos abrangentes de avaliação de desempenho que consistem em um conjunto de medidores, englobando diversas perspectivas
Publicado em: 2007
-
11. Gestão do conhecimento: um estudo no jornalismo regional / Knowledge management: Local journalism
Knowledge is more and more being considered as a main organizational strategic active, mostly in knowledge intensive organizations, as is the case in the Journalism sector; hence slowly we observe an increasing interest for research on knowledge management on this area, particularly regarding ways to improve products and services and helping these kind of or
Publicado em: 2006
-
12. Gestão do conhecimento em parques tecnológicos : um estudo de caso único
Na Sociedade do Conhecimento o principal ativo das organizações é o conhecimento. Essa nova realidade impõe um novo estilo de administrar. As empresas percebem que enquanto não possuírem um diagnóstico claro e preciso do que sabem e de quais são as suas lacunas de conhecimento, não conseguirão sobreviver no mercado competitivo. A Gestão do Conheci
Publicado em: 2006