Mudanaa Organizacional
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13. Corporate University: a proposition of strategic change for continuous education of the âMilitary Policeâ of Minas Gerais. / Universidade Corporativa: uma proposiÃÃo de mudanÃa estratÃgica para a educaÃÃo continuada na PolÃcia Militar de Minas Gerais.
Este estudo envolve conceitos relacionados à aprendizagem organizacional, sob a concepÃÃo de um processo de identificaÃÃo e correÃÃo de erros. Por meio de uma pesquisa qualitativa e utilizando a triangulaÃÃo de vÃrias tÃcnicas, esta pesquisa diagnosticou o processo de educaÃÃo continuada na PolÃcia Militar de Minas Gerais, em sua modalidade tre
Publicado em: 2005
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14. A inovaÃÃo de produtos sob a Ãtica do CRM : um estudo de caso
This dissertation analyzed the influence of a customer relationship management (CRM) project implementation on the operational processes of product innovation. This research aimed to describe the motivation elements that made the upper management to implement the CRM project, the changes in the product innovation process, the practical effects to the portfol
Publicado em: 2005
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15. Ferramentas de apoio Ãs decisÃes de lideranÃa para uma gestÃo eficiente de pessoas em sistemas produtivos
Trata-se da modelagem, Ã luz da Teoria da DecisÃo, de escolhas feitas por lÃderes organizacionais quanto ao estilo de lideranÃa a ser adotado frente a tarefas a ser cumpridas e liderados considerados capazes de realizÃ-la. Dentre as inÃmeras teorias que atualmente estabelecem o envolvimento entre o lÃder, a tarefa e o liderado em sistemas produtivos e
Publicado em: 2005
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16. Green isomorphism and organizational culture: an interpretative analysis of the ISO 14001 certification process. / Isomorfismo verde e cultura organizacional: uma anÃlise interpretativa do processo de certificaÃÃo ISO 14001.
Este trabalho teve por objetivo estudar o processo de certificaÃÃo ISO 14001 em uma empresa do setor metalÃrgico que obteve a certificaÃÃo ambiental hà quatro anos, particularizando o universo simbÃlico socialmente construÃdo pelos diferentes atores (gestores e operÃrios) em torno da institucionalizaÃÃo das de tais normas. Para tanto, empregou-se
Publicado em: 2003
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17. FormaÃÃo e configuraÃÃo organizacional dos grupos de maracatu em Pernambuco
Este trabalho consiste numa anÃlise de organizaÃÃes culturais especÃficas do mundo da cultura de Pernambuco: os grupos de maracatu. Com base nos pressupostos da teoria institucional, tem por objetivo descrever e analisar a influÃncia dos fatores contextuais do maracatu sobre a configuraÃÃo organizacional de seus grupos. Para isso, recupera as caracter
Publicado em: 2003
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18. Por uma nova postura gerencial baseada no uso de um sistema de gerenciamento do relacionamento com o cliente (CRM)
Este trabalho destina-se a investigar o surgimento ou nÃo de uma nova postura gerencial no que concerne ao trato com o cliente, face à utilizaÃÃo de um sistema de gerÃncia do relacionamento com o cliente (CRM). Justifica-se pela carÃncia de estudos que tentem aquilatar com este tipo de apoio o papel do gerente, apontado como agente principal numa mudan
Publicado em: 2003
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19. Estudo sociolÃgico institucional do processo de mudanÃa do ensino mÃdico na Universidade de Pernambuco(UPE)
Objetivou-se analisar o processo de mudanÃa do ensino mÃdico na Universidade de Pernambuco (UPE) no perÃodo 1991-2000, a partir de uma anÃlise institucional, numa visÃo dialÃtica, contrÃria a tradicional abordagem organizacional positivista e funcionalista. A UPE atravÃs da Faculdade de CiÃncias MÃdicas (FCM) e do Instituto de CiÃncias BiolÃgicas
Publicado em: 2003
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20. A REPRESENTAÃÃO SOCIAL DA ATIVIDADE PROFISSIONAL DO FUNCIONÃRIO PÃBLICO EM UM CONTEXTO DE MUDANÃA / THE SOCIAL REPRESENTATION OF THE PUBLIC SERVANT ACTIVITY IN A CHANGING CONTEXT
O presente trabalho teve como objetivo investigar as representaÃÃes sociais que o funcionÃrio pÃblico elabora de sua atividade profissional. A teoria da RepresentaÃÃo Social de Moscovici embasou esta pesquisa e subsidiou a escolha da tÃcnica de coleta e anÃlise de dados. A amostra foi composta por funcionÃrios pÃblicos da Secretaria de Estado e Neg
Publicado em: 2002
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21. Os efeitos da estrutura organizacional no processo de aprendizagem organizacional
The purpose of this study is to analyze the effects of organizational structure on organizational learning processes, taking into consideration the environmental context that surround this relationship and the moderating influence of elements that facilitate or block organizational learning processes. The study, conducted at the organizational unit of analys
Publicado em: 2001