Meritocracia
Mostrando 37-48 de 57 artigos, teses e dissertações.
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37. Estágio probatório e reformas na gestão pública : um estudo de caso da avaliação no início de carreira no Estado de São Paulo
Este trabalho analisa a utilização do estágio probatório no Brasil para avaliar se houve mudanças na sua utilização a partir das reformas empreendidas na década de 1990. A literatura indica a inoperância desta avaliação segundo as mesmas dificuldades apresentadas em outros instrumentos da política de recursos humanos do Estado, tais como a seleç
Publicado em: 21/03/2011
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38. A meritocracia como mecanismo indutor da eficiência no magistério público estadual do RS : mito ou realidade?
O objetivo deste trabalho é analisar como a implantação da meritocracia no magistério público poderá contribuir para melhorar a qualidade dos serviços educacionais prestados pelas escolas. A partir do estudo de caso, realizado na Escola Estadual de Ensino Médio São Pio X, localizada no município de Farroupilha/RS, procurou-se identificar os maiores
Publicado em: 2011
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39. ANALYSIS OF PROCESS OF CHANGE MANAGEMENT IN AN ENVIRONMENT OF MERGERS: THE PERSPECTIVE OF AFFERO TECHNOLOGY¿S DECISION-MAKERS. / ANÁLISE DO PROCESSO DE GESTÃO DA MUDANÇA EM UM AMBIENTE DE FUSÃO: A PERSPECTIVA DOS TOMADORES DE DECISÃO DA AFFERO TECNOLOGIA
A presente pesquisa é constituída por um estudo de caso, que buscou analisar a percepção dos empreendedores da empresa Affero Tecnologia sobre os fatores críticos relacionados à Gestão de Pessoas e de Comunicação no processo de Gestão da Mudança vivenciado no processo de fusão de quatro empresas. O estudo foi pautado na observação dos principai
Publicado em: 2011
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40. Redes de relações sociais e acesso ao emprego entre os jovens: o discurso da meritocracia em questão
Este trabalho consiste em analisar a trajetória de inserção profissional dos egressos do ensino superior, enfatizando as formas de acesso empregadas pelos jovens para alcançar um emprego, relacionando-as às redes de relações sociais. O discurso em voga, sobretudo proveniente dos arautos das agências de consultoria de recursos humanos, enfatiza o aume
Educação & Sociedade. Publicado em: 2010-03
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41. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho / Perception of distributive justice on organizational environment - a study on brazilian organizations that seek to enhance the quality of the work environment
As organizações estão inseridas num contexto de grande competitividade, no qual mudam as bases de suas vantagens competitivas. Essas mudanças contextuais causam impactos nos processos de gestão e nas relações entre pessoas e organizações. De um lado, as organizações procuram diferenciar o desempenho das pessoas, de acordo com suas competências ou
Publicado em: 2010
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42. O "mérito" e as cotas no concurso vestibular da UFRGS
Este trabalho discute, a partir do debate sobre a implementação das cotas étnico / raciais e sociais na Universidade Federal do Rio Grande do Sul, os conceitos de "mérito" e "meritocracia" desenvolvidos por "blogs" de grupos contra e a favor desta medida e por outras comunidades virtuais relacionadas a estes grupos. A proposta do estudo é examinar como
Publicado em: 2009
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43. Relações entre expectativa de aposentadoria, centralidade do trabalho e poder organizacional
Este estudo tratou da relação entre expectativa de aposentadoria. centralidade do trabalho e poder organizacional. Foi utilizado como referencial teórico a Teoria das Expectativas de Vroom que afirma que a expectativa deriva da motivação do indivíduo (variável individual) e da interação do sujeito ambiente (variável de contexto). Tendo em vista o c
Publicado em: 2009
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44. Elites militares, trajetórias e redefinições político-institucionais (1850-1930)
O estudo aborda as condições sociais e culturais de formação da elite do Exército brasileiro entre o Império e a Primeira República. Em um contexto de baixa autonomia do domínio militar frente a outras esferas sociais, os resultados apontam para o funcionamento de mecanismos híbridos de recrutamento e seleção regulados por lógicas contraditórias
Revista de Sociologia e Política. Publicado em: 2008-06
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45. Configurações de poder organizacional e satisfação no trabalho
Esta pesquisa investiga as relações entre as configurações de poder organizacional e a satisfação no trabalho em uma agência reguladora. O objetivo é identificar as configurações de poder mais características da organização pesquisada e verificar se estas impactam na satisfação no trabalho. A amostra constitui-se de 144 respondentes, funcioná
Publicado em: 2008
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46. Negros e indígenas cotistas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul: desempenho acadêmico do ingresso à conclusão de curso
Brazil has an image of a tolerant and democratic nation that doesn t practice racial segregation. The ideology of miscegenation has been reproduced through repetition, generation after generation, using mainly the education system as vehicle, and the curriculum. The affirmative actions, in this case the policy of quotas, are questioning that image and making
Publicado em: 2008
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47. O que conta como mérito no processo de pré-seleção de gerentes e executivos no Brasil
Este artigo trata das transformações na substância do mérito a partir da perspectiva das empresas que utilizam anúncios de classificados de empregos visando à contratação de gerentes e executivos. Construiu-se uma base de dados com 400 anúncios coletados em jornais de circulação nacional e em bancos de empregos (job boards) na Internet nos anos de
Caderno CRH. Publicado em: 2007-04
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48. Configuração de poder: um estudo de caso no Banco do Brasil.
Esta dissertação tem como objetivo analisar a configuração de poder no Banco do Brasil na grande Salvador, no ano de 2007, na percepção de seus funcionários, através de um estudo de caso. Para tanto utilizou-se da teoria do poder organizacional de Mintzberg (1983) e da escala de configurações de poder de Paz (1997). Adicionalmente este estudo busco
Publicado em: 2007