Mentoring Formal
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1. Genealogia acadêmica e sua relação com a trajetória do conhecimento na Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz
Resumo A genealogia acadêmica hierarquiza as relações formais de orientação em redes de pares orientador-orientado, por meio das quais é possível realizar uma série de análises, tais como identificar quem são os acadêmicos mais influentes, em quais áreas eles atuam, e qual é a relação existente entre essas áreas. Este trabalho tem como objeti
Transinformação. Publicado em: 15/07/2019
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2. Formação do treinador de tênis de alto rendimento no Brasil : validação do Questionário de Análise da Formação Inicial e Permanente dos Treinadores de Tênis de Alto Rendimento (QUAFIPETAR) / Coaching of high performance tennis coaches in Brazil - Validation of the Questionnaire for the Analysis of Initial and Permanent Coaching of High Performance Tennis Coaches (QUAFIPETAR)
The aim of this study was to validate the Brazilian version of QUAFIPETAR (LIMA e ANDRADE, 2011) an adaptation of the questionnaire for the analysis of initial and permanent coaching of high performance spanish tennis coaches (GARCÍA, 2001) and describe the profile of the initial and permanent formation of high performance tennis coaches in Brazil. This is
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/03/2011
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3. O FenÃmeno da Mentoria Informal no Desenvolvimento Profissional e Pessoal dos IndivÃduos: Um Estudo de Caso na SuperintendÃncia Regional da Receita Federal na 4Â RegiÃo Fiscal
Este estudo verificou como ocorrem as relaÃÃes informais de mentoria nos relacionamentos profissionais entre colegas mais experientes e novatos na SuperintendÃncia Regional da Receita Federal na 4Â RegiÃo Fiscal â SRRF04, conforme o modelo de KRAM (1985) e validado por NOE (1988) (chamado de Modelo Internacional). A partir dessa verificaÃÃo, foram co
Publicado em: 2006
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4. CaracterÃsticas inibidoras e facilitadoras do processo de implementaÃÃo de programa de mentoria formal na visÃo dos gestores da EMPREL e da CELPE
The studies about mentoring have evolved during the last decades with inquiries that have taken the important discovery of organizational behavior, refering to the behavior of mentors, protÃgà and the organization. This study investigated the characteristics that are involved into the organizational context, facilitating or inhibiting the implantation of a
Publicado em: 2004
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5. O fenÃmeno da mentoria na vivÃncia dos mÃdicos residentes: o caso dos hospitais universitÃrios de Pernambuco
The purpose of this study is to investigate who are the medical residentsâ mentors, what mentoring functions they offer and how important functions offered are, according to Hospital Osvaldo Cruz and Hospital das ClÃnicas medical residents perceptions. Mentoring literature was used and particularly Noeâs study on mentoring types of functions. A residency
Publicado em: 2003
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6. A relaÃÃo entre mentoria e o nÃvel de comprometimento organizacional dos secretÃrios filiados ao sindicato das secretÃrias e secretÃrios do estado de Pernambuco
Este trabalho se constitui em um estudo sobre mentoria e Comprometimento Organizacional dos SecretÃrios filiados ao sindicato da categoria, no estado de Pernambuco, num momento em que o processo ainda vem sendo pouco explorado pelas organizaÃÃes brasileiras. O objetivo principal à saber qual a relaÃÃo entre a existÃncia de mentoria, bem como as caract
Publicado em: 2003