Instrumental Commitment
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13. Multiple commitment and its role in performance: a study of teachers in Brazilian private and public higher education establishments. / Múltiplos comprometimentos e suas relações com o desempenho: um estudo entre docentes do ensino superior brasileiro em IES públicas e privadas.
The study of how the multiple links at work influence the performance of workers is the main theoretical and empirical challenge of research in this area today. (BLAU, 2003; COHEN, 2003). It is in this context that the focus of this work is the relationship between the links with work - organization and career - of further education teaching staff and their
Publicado em: 2008
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14. As bases afetiva e instrumental do comprometimento organizacional: confrontando suas diferenças entre empresas e trabalhadores da agricultura irrigada do pólo Juazeiro - Petrolina.
A presente tese tem como objetivo principal analisar, no segmento produtivo da agricultura irrigada, como os trabalhadores articulam os vínculos afetivo e instrumental com a sua empresa empregadora, buscando evidências sobre a pertinência de integrar ambos os vínculos em um modelo bidimensional de comprometimento organizacional. Para atingir tal objetivo
Publicado em: 2008
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15. Organizational commitment and sense of justice: a study on the issue of pay and benefits to two different groups of the same company. / Comprometimento organizacional e percepção de justiça: um estudo sobre a concessão de remuneração e benefícios diferenciados a dois grupos de uma mesma empresa.
The purpose of this work was to investigate the granting of differentiated pay and benefits to two groups of officials and yours implications on the perception of distributive justice and the affective, continuance and normative commitment. The fact auspicious, in the view of the study, but unusual in terms of the labour market, is that employees searched, a
Publicado em: 2008
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16. Comprometimento com a organização e com a profissão : um estudo multidimensional em empresas de serviços contábeis
As empresas de serviços contábeis são caracterizadas por empregarem pessoas que não precisam ter experiência na área, pois o treinamento pode ser realizado no próprio ambiente de trabalho. Embora recebam baixos salários, a oferta de mão-deobra é ampla devido ao fato de os estudantes de contabilidade terem esta oportunidade como meio de adquirir exp
Publicado em: 2008
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17. A razão nos limitres da solidariedade: um projeto social entre as idéias e pensamentos de Richard Rorty e Jürgen Habermas
The herewith study has an analitical-philosofical outline and puts the dichotomy between solidarity and objectivity under moderation, more specifically, the focus of tension between the pragmatic conception of social companionship of Richard Rorty and the representacionist one of Jürgen Habermas. The first one edifies the commitment with solidarity above an
Publicado em: 2008
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18. Inter-professional Performance on Intensive Therapy: the care integrality and the Habermas / Atuação interprofissional na terapia intensiva: a integralidade do cuidado e o agir comunicativo de Habermas
The health inter-professional performance has been an important element for the production of health actions, face to the complex health-disease process. A challenge on the health work is to seek the workers commitment, on the perspective to produce an integral care. On the present context, where the care experiences under the integrality axle for the patien
Publicado em: 2008
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19. Responsabilidade social interna e comprometimento organizacional: um estudo comparativo em empresas cearenses / Internal social responsibility and comprometimento organizacional: a comparative study in pertaining to the state of Ceará companies
Este trabalho buscou investigar os vínculos existentes entre as práticas de responsabilidade social interna - RSI e o comprometimento organizacional. As práticas de responsabilidade social internas consideradas foram os indicadores sociais do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, enfocando os seguintes pontos: diálogo e participação, r
Publicado em: 2007
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20. Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN / EMPLOYEE COMMITMENT ASSESSMENT OF A PUBLIC FEDERAL RESEARCH INSTITUTION: THE CASE OF IPEN RESEARCHERS
Dada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se refere a esse construto, ainda não definido claramente, seu estudo propiciará um entendimento mais claro sobre suas bases e sua operacionalização. Nesse sentido, mostra o pres
Publicado em: 2007
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21. O processo do trabalho e a execução provisória de acordo com a lei n 11.232/2005: rumo à efetividade do processo / Labor proceedings and provisional execution according to the law n 11.232/05: towards procedure effectiveness
The purpose of this work is to analyze the proceedings of Labor Law execution under an instrumental view of a process that looks forward to satisfy its political, juridic and social goals, and propose changings on legislation and on the Superior Labor Court Jurisprudence, based on the new systematic of provisional execution brought by the Law n. 11.232/2005.
Publicado em: 2007
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22. Comprometimentos organizacional e profissional de uma equipe de saúde de Arequipa - Perú / Professional and Organizational Commitment of a Health Team Arequipa - Perú
Considerando que o comprometimento é fundamental para a inserção do trabalhador na organização, bem com para o desenvolvimento de suas atividades, este trabalho teve como propósito identificar, analisar e relacionar o comprometimento organizacional e o comprometimento profissional de trabalhadores que compõem uma equipe de saúde de uma unidade básic
Publicado em: 2006
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23. A satisfação dos clientes internos e o comprometimento organizacional: um estudo à luz do modelo ASH nas indústrias alimentícias no RN
Atualmente as organizações estão passando por contínuos ciclos de mudanças devido à necessidade de sobrevivência no mercado de trabalho. A administração do futuro aponta como caminho às organizações de hoje e de amanhã: a busca da competitividade a partir da lealdade e motivação do seu pessoal. Dessa forma, o modelo da Auditoria do Sistema Hum
Publicado em: 2006
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24. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Neste estudo, o comprometimento e a motivação são compreendidos a partir de três dimensões cada um: comprometimento afetivo, instrumental e normativo; e motivação intrínseca, internalizada e extrínseca. Objetivou-se identificar quais as possibilidades de aproximação teórica, bem como de articulação empírica entre as dimensões da motivação e
Publicado em: 2005