Comprometimento com a organização e com a profissão : um estudo multidimensional em empresas de serviços contábeis

AUTOR(ES)

Eckert, Alex

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

As empresas de serviços contábeis são caracterizadas por empregarem pessoas que não precisam ter experiência na área, pois o treinamento pode ser realizado no próprio ambiente de trabalho. Embora recebam baixos salários, a oferta de mão-deobra é ampla devido ao fato de os estudantes de contabilidade terem esta oportunidade como meio de adquirir experiência para o desempenho de suas atividades futuras, complementando a parte teórica adquirida em sala de aula. Diante disso, o contexto que se apresenta para estes profissionais pode ser favorável a um comprometimento maior com a profissão/carreira do que com a organização em que atua. Assim, o presente estudo tem como propósito principal identificar e analisar as características sócio-profissionais dos empregados das empresas de serviços contábeis e relacioná-las aos focos do comprometimento (profissão/carreira e organização), bem como às dimensões do comprometimento organizacional (afetivo, instrumental e normativo). Para alcançar os objetivos propostos, foram aplicados 333 questionários a empregados de empresas de serviços contábeis em Caxias do Sul. Para verificar o foco do comprometimento, foram formuladas questões com base nos estudos de Bastos (1993; 2000). As questões relativas às dimensões do comprometimento organizacional foram baseadas nos estudos de Meyer e Allen (1991; 1997). Os resultados encontrados apontam para um duplo comprometimento, tanto com a profissão/carreira quanto com a organização, embora as médias do primeiro sejam um pouco superiores às do segundo. No que diz respeito às dimensões do comprometimento organizacional, foram encontradas evidências de um forte comprometimento afetivo em relação à organização.

ASSUNTO(S)

recursos humanos focal points of the commitment estudo de caso dimensions of the commitment empresas de contabilidade accounting services companies gestão de pessoas human resources policies comprometimento organizacional carreira : trajetória profissional

Documentos Relacionados

• Comprometimento de trabalhadores terceirizados em um estudo de caso em duas empresas de prestação de serviços
• Comprometimento, valores e crenças em escolas na Bahia : um estudo de caso da cultura da organização escolar.
• Comprometimento com a organização e com a carreira/profissão dos funcionários do Banco do Brasil na região Passo Fundo (RS)
• Qualidade em serviços : um estudo multicaso em três empresas de segurança privada de Curitiba/PR
• Configuração e organização de imagens de serviços: um estudo exploratório