Enfermagem Recursos Humanos Absenteismo
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25. Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem
Este estudo resgata junto a seis enfermeiras que desenvolvem atividades gerenciais os significados que consideram constitutivos de indicadores de qualidade no gerenciamento de Recursos Humanos em Enfermagem. Os dados obtidos por meio de entrevistas possibilitaram a construção de duas categorias: Atividades Gerenciais - constituídas pelas Unidades de Signi
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2009-04
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26. Dimensão do absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre / Dimensión del absentismo entre trabajadores de enfermería del Hospital de Clínicas de Porto Alegre / Dimension of absenteeism among nursing staff at Hospital de Clínicas de Porto Alegre
Estudo transversal, documental contemporâneo, com abordagem quantitativa. O objetivo consistiu em caracterizar o absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, apresentando características profissionais, motivos de ausências, taxas de absenteísmo e associações entre os Serviços de Enfermagem. A amostra abrangeu
Publicado em: 2009
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27. Absenteísmo por doença na equipe de enfermagem: taxa, diagnóstico médico e perfil dos profissionais / Sickness absenteeism among hospital nursing staff: rate, medical diagnosis and professional profile
The aim of this quantitative, descriptive and transversal study was to identify and analyze sickness absenteeism in the nursing staff of the University Hospital-USP, from January to December 2007. Methodology was carried-out in two phases: professionals demographic characterization and analyze and characterization of absences regarding type of leave, medical
Publicado em: 2009
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28. Propelling and restrictive forces for nursing teamwork in an emergency and urgency unit / Forças impulsoras e restritivas para o trabalho em equipe de enfermagem em unidade de urgência e emergência
O trabalho em equipe é considerado ferramenta essencial no processo de melhoria da qualidade do trabalho em saúde sendo particularmente destacado nas diretrizes do SUS como um dos eixos que viabilizam a implementação da Política Nacional de Saúde. Constitui-se, portanto, em grande desafio aos profissionais e gestores, dado sua complexidade. Este estudo
Publicado em: 2009
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29. Estudo do absenteísmo na equipe de enfermagem de um Hospital de Ensino / Study of absenteeism in the nursing team of a College Hospital
The absenteeism among the nursing professionals has been of great concern within hospital manegement, which generates the need to deepen the knowledge related to its causes and also actions to reduce the indexes of occurance in hospitals. This descriptive and explanatory study aimed at analysing the factors which interfere in absenteeism taking place among t
Publicado em: 2009
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30. Ausência dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola
As ausências da equipe de enfermagem preocupam os gerentes das instituições, uma vez que repercutem no quantitativo de recursos humanos, interferindo assim na qualidade da assistência prestada à clientela. Este estudo, descritivo e retrospectivo, identificou o percentual e os tipos de ausências previstas e não-previstas de trabalhadores de enfermagem
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2008-12
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31. Indicadores para avaliação de qualidade do gerenciamento de recursos humanos em enfermagem
Estudo qualitativo, cujo objetivo foi resgatar, junto a docentes de administração em enfermagem, os significados constitutivos de indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos em enfermagem. Participaram dez docentes de uma instituição de ensino pública do Município de São Paulo. A coleta de dados foi realizada através de entrevistas
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2008-10
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32. Absenteísmo-doença da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensiva
Este estudo objetivou investigar o absenteísmo-doença em uma UTI-Adulto. Trata-se de uma pesquisa descritivo-exploratória realizada com 56 trabalhadores de enfermagem que atuaram no setor em 2006. Calculou-se o índice de freqüência (fi) e a porcentagem de tempo perdido (Tp) do absenteísmo-doença. A maioria dos trabalhadores é do sexo feminino (76,8%
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2008-04
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33. Estudo do absenteísmo dos profissionais de enfermagem de um centro psiquiátrico em Manaus, Brasil
Com o objetivo de investigar o índice de absenteísmo dos trabalhadores de enfermagem de um Centro Psiquiátrico em Manaus, realizou-se esta pesquisa quantitativa, no período de janeiro de 2004 a janeiro de 2005, no setor de recursos humanos da instituição. Nesse período, buscou-se, por meio de consulta documental, registros dos trabalhadores ausentes d
Revista Latino-Americana de Enfermagem. Publicado em: 2008-02
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34. Ausências na equipe de enfermagem em unidades de clínica médico-cirúrgica de um hospital filantrópico
OBJETIVO: Identificar o percentual de absenteísmo na equipe de enfermagem em unidades de clínica médico-cirúrgica de um hospital filantrópico do interior do Estado de São Paulo e determinar o índice de segurança técnico para cada categoria profissional. MÉTODOS: Os dados foram coletados de documentos dos Departamentos de Enfermagem e de Pessoal, re
Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2008
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35. Índice de segurança técnica da equipe de enfermagem da pediatria de um hospital de ensino
O estudo teve por objetivo identificar o Índice de Segurança Técnica (IST) da equipe de enfermagem da Unidade de Pediatria do Hospital Universitário da USP, no período de 2001 a 2005. Os percentuais de cada tipo de ausência, dos profissionais de enfermagem, foram obtidos junto ao Departamento de Enfermagem ou calculados com base nas equações proposta
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2007-12
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36. Absenteísmo-doença entre profissionais de enfermagem da rede básica do SUS Campinas
O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais de enfermagem de 16 Unidades Básicas de Saúde do Município de Campinas durante o ano de 2002. Foram obtidos junto à seção de Recursos Humanos Descentralizados dados de assiduidade de 311 trabalhadores de enfermagem de Centros de Saúde dos Distrito Norte e Leste
Revista Brasileira de Epidemiologia. Publicado em: 2007-09