Enfermagem Recursos Humanos Absenteismo
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13. Dimensionamento do pessoal de enfermagem da clínica cirúrgica de um hospital universitário da região Centro-Oeste / Nurse staff design in a school surgery nurse college, in brazilian center west region
This descriptive quantitative study aimed to evaluate quantitatively and qualitatively the nurse staff in a surgery clinic unit at a school hospital in Brazilian Center West Region. Search subjects were all the inpatients of a surgery clinic unit in the period of data collecting. The project followed the terms of the Resolution 196/1996 and it was approved u
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/03/2011
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14. Licença médica e gerenciamento de pessoal de enfermagem
As licenças médicas da equipe de enfermagem exigem ações gerenciais imediatas quando a meta é a assistência de qualidade. Este estudo, descritivo-exploratório e quantitativo, busca caracterizar esse fenômeno em um hospital universitário entre 2003 e 2007. As licenças médicas somaram 3.207 afastamentos e 32.022 dias perdidos. Afastamentos de até d
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-10
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15. Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas
O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteísmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteísmo foram coletadas a partir das escalas mensais
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-08
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16. Avaliando o turnover e o absenteísmo em serviços de enfermagem hospitalar
Este estudo originou-se da preocupação com a avaliação da qualidade dentro das organizações hospitalares, especificamente dos serviços de enfermagem, onde os enfermeiros desenvolvem a maior parte de suas atividades profissionais, quer estejam atuando diretamente na área assistencial, ou indiretamente, como docentes das diferentes categorias dos profi
Publicado em: 2011
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17. Gasto financeiro ocasionado pelos atestados médicos de profissionais da saúde em hospitais públicos no Estado de Rondônia, Brasil
O objetivo deste estudo foi investigar o gasto adicional na folha de pagamento, causado pelo absenteísmo doença de profissionais de enfermagem e médicos, em dois hospitais públicos da cidade de Cacoal, Rondônia, Brasil. Foram verificadas ausências não programadas de até 15 dias nas unidades hospitalares, no período de 2004 a 2007, observadas no banc
Revista Latino-Americana de Enfermagem. Publicado em: 2010-06
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18. Estudo do absenteísmo como variável no planejamento de recursos humanos em enfermagem
O estudo do absenteísmo na enfermagem é um aspecto importante para subsidiar o planejamento e a adequação dos recursos humanos, tendo em vista o caráter de continuidade do trabalho da enfermagem na área hospitalar durante as 24 horas do dia . Entende-se por absenteísmo as ausências nos momentos em que os empregados deveriam estar trabalhando normalme
Publicado em: 2010
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19. Absenteísmo por doenças ocupacionais em profissionais da enfermagem e o papel do enfermeiro : uma revisão integrativa
O objetivo deste estudo foi buscar causas de absenteísmo por doença ocupacional na literatura nacional e internacional sobre para posterior análise no sentido de identificar o papel do enfermeiro na redução deste índice. Este estudo trata de revisão integrativa com etapas propostas por Mendes, Silveira, Galvão (2008) realizado através de busca no si
Publicado em: 2010
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20. Indicadores de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem: elementos constitutivos segundo percepção de enfermeiros
OBJETIVO: Analisar os significados que os enfermeiros atribuem aos indicadores de qualidade de gerenciamento de recursos humanos e resgatar os elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos para a construção de indicadores de avaliação em saúde. MÉTODO: Foram entrevistados dois enfermeiros do serviço de educ
Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2010
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21. Análise do absenteísmo-doença dos trabalhadores rurais de uma empresa florestal em Minas Gerais
O objetivo deste estudo foi analisar os fatores associados ao absenteísmo-doença dos trabalhadores rurais de uma empresa florestal em Minas Gerais. Trata-se de um estudo transversal, analítico, realizado com 883 trabalhadores de uma empresa florestal em Minas Gerais. Realizou-se o levantamento de todos os atestados médicos emitidos na empresa no ano de 2
Publicado em: 2010
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22. Ônus do absenteísmo de médicos e profissionais de enfermagem que atuam em hospitais públicos da região Centro Sul do Estado de Rondônia : Brasil / The burden of absenteeism on physicians and nurses working in public hospitals in the South-Center of Rondônia State Brazil
O estudo buscou investigar o gasto adicional na folha de pagamento, causado pelo absenteísmo justificado por atestados médicos, de profissionais de enfermagem e médicos, em quatro hospitais públicos da região Centro Sul do Estado de Rondônia. Foram verificadas ausências não programadas de até 15 dias, de um total de 600 servidores, nas unidades hosp
Publicado em: 2010
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23. Forças impulsoras e restritivas para o trabalho em equipe de enfermagem em unidade de urgência e emergência / Propelling and restrictive forces for nursing teamwork in an emergency and urgency unit
O trabalho em equipe é considerado ferramenta essencial no processo de melhoria da qualidade do trabalho em saúde sendo particularmente destacado nas diretrizes do SUS como um dos eixos que viabilizam a implementação da Política Nacional de Saúde. Constitui-se, portanto, em grande desafio aos profissionais e gestores, dado sua complexidade. Este estudo
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/05/2009
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24. Absenteísmo - doença na equipe de enfermagem: relação com a taxa de ocupação
Estudo de natureza quantitativa, descritiva, transversal, elaborado com o objetivo de analisar a quantidade e as causas de afastamentos por doença dos profissionais de enfermagem e sua relação com taxa de ocupação das unidades de internação de um hospital de ensino. A metodologia foi desenvolvida em duas etapas: caracterização demográfica dos profi
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2009-12