Estudo do absenteísmo como variável no planejamento de recursos humanos em enfermagem
AUTOR(ES)
Echer, Isabel Cristina
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
O estudo do absenteísmo na enfermagem é um aspecto importante para subsidiar o planejamento e a adequação dos recursos humanos, tendo em vista o caráter de continuidade do trabalho da enfermagem na área hospitalar durante as 24 horas do dia . Entende-se por absenteísmo as ausências nos momentos em que os empregados deveriam estar trabalhando normalmente. Buscou-se identificar o índice de absenteísmo e caracterizar os tipos de ausências no trabalho do pessoal de enfermagem em unidades de internação cirúrgica de um hospital universitário. Esta investigação teve caráter quantitativo, descritivo, retrospectivo. Os dados foram obtidos por meio de levantamento, de janeiro a dezembro de 1998. Os resultados evidenciaram 29,63% de afastamento do trabalho no período estudado. Este total é composto por 23,36% de ausências previstas e 6,35% de ausências não previstas como índice de absenteísmo calculado.
ASSUNTO(S)
absenteeism enfermagem : recursos humanos : absenteísmo nursing human resources ausentismo enfermería recursos humanos
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/23476Documentos Relacionados
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