Comunicacao Interna Nas Empresas
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1. COMUNICAÇÃO INTERNA DIALÓGICA: UMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA / Dialogic communication: a strategic perspective
Diante de novos desafios da Sociedade da Informação e fazendo uso da Teoria da Complexidade, buscou-se mostrar, neste estudo, não apenas a importância do diálogo na comunicação interna, mas também como as mídias podem tornar-se canais potencializadores da interatividade mútua entre empresa e funcionários. A metodologia norteadora foi o levantament
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/04/2012
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2. Construção de competências para o desenvolvimento regional sustentável: uma análise da experiência de uma instituição financeira pública
Nos últimos anos, os crescentes problemas socioambientais e a conseqüente responsabilização dos atores sociais a enfrentarem estes problemas têm feito com que as empresas, entre elas as instituições financeiras, caminhem no sentido de reposicionar suas estratégias empresariais de acordo com os princípios do desenvolvimento sustentável. Seguindo nes
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/02/2011
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3. Comunicação interna e gestão de pessoas : facilitando os relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado
O presente trabalho visa apresentar a importância da parceria entre as áreas de Comunicação Interna e de Gestão de Pessoas para o fortalecimento dos relacionamentos em um ambiente organizacional diversificado. Quando as pessoas são respeitadas e valorizadas, elas se tornam mais criativas e integradas ao seu ambiente de trabalho, contribuindo para o suc
Publicado em: 2011
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4. Atividades do software no Brasil : dinâmica concorrencial, política industrial e desenvolvimento / Software activities in Brazil : competitive dynamics, industrial policy and development
O objetivo desta tese é caracterizar as atividades brasileiras de software e analisar suas possibilidades de desenvolvimento. A linha de argumentação utilizada é a de que o exame das possibilidades de desenvolvimento das atividades brasileiras de software deve levar em consideração uma análise crítica dos condicionantes impostos pela configuração i
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 21/05/2010
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5. The locational implications of management and production fragmentation
O objetivo central deste trabalho é mostrar a importância que a organização interna das firmas pode ter na decisão de localização das empresas e, consequentemente, no processo de fragmentação espacial da produção. Na simulação proposta, na medida em que os custos de comunicação diminuem ou as estruturas gerenciais se tornam mais flexíveis, as
Estudos Econômicos (São Paulo). Publicado em: 2010-09
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6. Comunicação e organizações empresariais na cibercultura: mudanças na comunicação interna na era da globalização
A presente pesquisa discute as consequências teóricas e empíricas do fenômeno glocal - hibridismo entre local e global que totaliza a condição contemporânea de desterritorialização e reterritorialização das relações humanas no e pelo ciberespaço - para o conceito de comunicação interna em organizações empresariais brasileiras, no contexto d
Publicado em: 2010
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7. The internal communication in the public administration: study of case in the Regional unit of Epamig South Minas-MG / A comunicação interna na administração pública: um estudo de caso na Unidade Regional EPAMIG Sul de Minas-URESM-Lavras-MG
O presente trabalho desenvolveu-se com o objetivo de analisar o processo de comunicação interna em uma empresa pública, a partir da descrição do perfil dos atores do processo comunicativo da análise das relações interpessoais; e da identificação dos canais e fluxos de comunicação interna. Foi realizada uma pesquisa com base nos métodos qualitati
Publicado em: 2010
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8. Internal communication as a strategic factor in companies with contact center of Greater Florianópolis / A comunicação interna como fator estratégico nas empresas com contact center da grande Florianópolis
Globalization and technological improvement priority, made the way that organizations organize themselves to be changing over time. This made organizations realize the importance of thinking and act in relation to strategic position according to organizational communication especially in relation to internal communication. Moreover, contact centers come to b
Publicado em: 2010
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9. Fatores associados ao comprometimento de funcionários de empresas de telecomunicações / Factors associated with the employees commitment in the telecommunications sector
O empregado precisa de informação para compartilhar do entendimento da visão da organização, construir sentimento de pertencimento, envolver-se e comprometer-se com as estratégias e objetivos da organização. Isso requer interação e diálogo. Assim sendo propõe-se com este estudo verificar os fatores associados ao comprometimento de empregados do s
Publicado em: 2010
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10. A visão dos funcionários da agência do Banco do Brasil S.A., Empresarial Oeste - PR quanto à importância da responsabilidade ambiental
Este trabalho tem como objeto de estudo analisar o impacto ambiental na visão dos funcionários da agência do Banco do Brasil S.A., denominada Empresarial Oeste - PR. É importante que a organização paute sua administração considerando as dimensões ambiental, econômica e social, de forma indissociável, evitando o uso do termo “sustentabilidade nas
Publicado em: 2010
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11. Desafios das mudanças nos procedimentos da gestão empresarial : estudo de caso de empresa de manufatura
As organizações precisam vencer os desafios das crescentes forças macroeconômicas da globalização e competição do mercado, das exigências das regulamentações governamentais e das expectativas da sociedade. Elas são impelidas para a melhoria da qualidade dos seus produtos e serviços com a concomitante redução de custos, inovação para alavanca
Publicado em: 2010
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12. Percepção dos trabalhadores sobre processos padronizados em instituição de saúde de Londrina-PR
A busca pela competitividade tem demandado uma maior capacidade das lideranças de promover mudanças nas organizações. Nesse contexto as instituições são forçadas a adequar seus padrões e procedimentos, o que tem afetado significativamente o gerenciamento de suas operações. As empresas que estruturaram sua gestão e orientação por meio de process
Publicado em: 2010