The dynamic interaction enters the strategical management of people and the system of ambient management of a processing unit of natural gas. / A interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e o sistema de gestão ambiental de uma unidade processadora de gás natural.

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

13/12/2011

RESUMO

Esta tese versa sobre a interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e sistema de gestão ambiental. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, na modalidade estudo de caso único em profundidade. Para tanto, buscou-se investigar como as estratégias de gestão de pessoas interagem com os requisitos presentes no sistema de gestão ambiental adotado pela Petrobras na unidade de tratamento de gás Monteiro Lobato. Para isso, buscou-se identificar e analisar elementos como comprometimento da alta gestão, empowerment, cultura, trabalho em equipe, subsistemas de recursos humanos e suas traduções em práticas organizacionais. Foram realizadas observações, entrevistas semi-estruturadas em profundidade com gestores e pesquisa documental. A análise de dados foi realizada a partir da análise do conteúdo das entrevistas e análise de documentos. A resposta à questão da interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e o sistema de gestão ambiental é percebida em alinhamento com a literatura e os fragmentos dos documentos e das mensagens de entrevistas. Os resultados das análises confirmaram a necessidade de alinhamento entre a gestão estratégica de pessoas e a gestão estratégica global da organização. Percebeu-se que, na própria estratégia da organização estão presentes aspectos relacionados ao meio ambiente, mas, para passar de um discurso para práticas efetivas de gestão, devem estar presentes elementos que contribuam para a efetividade dessas práticas. Entre esses elementos foram encontrados nos fragmentos analisados: comprometimento e apoio da alta gestão; comunicação de metas ambientais; formação ambiental; trabalho em equipe; recompensas, empowerment, motivação e envolvimento dos empregados e feedback. Acredita-se que esta pesquisa contribuiu para um melhor entendimento da interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e o sistema de gestão ambiental no processo de desenvolvimento da unidade investigada. Contudo, por se tratar de um estudo de caso, suas análises ficam limitadas a essa unidade investigada, e seus resultados não podem ser generalizados. Por outro lado, eles podem ajudar no entendimento de fenômenos similares em outras unidades dessa organização e/ou outras organizações.

ASSUNTO(S)

gestão estratégica de pessoas sistema de gestão ambiental interação dinâmica entre gestão estratégica de pessoas e sistema de gestão ambiental políticas e práticas de rh. administracao strategic management of people environmental management system interaction dynamic between management strategic people and management system environmental policies and practices hr

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