Policies And Practices Hr
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1. The dynamic interaction enters the strategical management of people and the system of ambient management of a processing unit of natural gas. / A interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e o sistema de gestão ambiental de uma unidade processadora de gás natural.
Esta tese versa sobre a interação dinâmica entre a gestão estratégica de pessoas e sistema de gestão ambiental. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, na modalidade estudo de caso único em profundidade. Para tanto, buscou-se investigar como as estratégias de gestão de pessoas interagem com os requisitos presentes no sistema de gestão ambiental adota
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/12/2011
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2. Recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde: entre a assistência e a gestão
This study aims to investigate the capacity of policies and practices of Human Resources developed in SUS´ hospitals to provide support do care activities, thus contributing the overall performance of the health system. Moreover, attempts to trace a possible difference between the structured human resourses practices and policies in hospitals of different j
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/03/2011
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3. Expatriação e gênero: um referencial para multinacionais brasileiras / Expatriation and gender: a reference to Brazilian multinationals
This exploratory research aimed the identification, analysis and discussion of theories and practices of Human Resources that can offer, to the Brazilian companies which are driving their internationalization processes, support for the treatment of gender issues in the management of expatriation processes. This study was originated from the motivation to und
Publicado em: 2009
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4. Evolution of Human Resource Management: a study of 21 firms / Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas
As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na organização e determina as p
Publicado em: 2009
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5. Responsabilidade social: um estudo sobre a compreensão dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde Pública do Estado do Pará / Social responsibility: a study on the views of employees of the Secretary of State for Public Health in the State of Pará
Social Responsibility (SR) is recognized in the academic field as a new paradigm for public and private organizations. Going beyond the concept of ethical actions, SR is already seen as a strategic position because it is a basic element for sustainability. SR is the responsibility of the State, and its organizations are already committed to enabling the best
Publicado em: 2009
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6. Participação do RH na elaboração do planejamento estratégico na indústria farmacêutica brasileira
The central objective of this dissertation sees if HR is part of the drafting process of strategic planning (SP) in the companies. For this reason, the study was structured in the search for understanding of the drafting process of strategic planning (SP); in the comprehension of the importance of creating competitive advantage and how to create it from the
Publicado em: 2008
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7. O tácito como conhecimento e seu modo de uso no labirinto organizacional contemporâneo
Ethnographic study including immersion into an average size organization, with headquarters in Minas Gerais, in the Information Technology field, in order to identify related distinctions in the tacit knowledge and its use in the work context. The research carried out sought to collect data, to formulate provisional theories, creating new meanings, exploring
Publicado em: 2007