Retencao De Talentos
Mostrando 1-12 de 22 artigos, teses e dissertações.
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1. THE INFLUENCE OF PEOPLE MANAGEMENT PRACTICES ON A CULTURE OF LEAN MANUFACTURING
RESUMO Objetivo Este artigo tem como objetivo avaliar a percepção da influência das práticas de gestão de pessoas no processo de implantação de uma cultura de manufatura enxuta. Design/metodologia/abordagem A amostra foi composta por 303 respondentes de cinco empresas têxteis localizadas na região sul do Brasil, sendo coletados por acessibilidade
Revista de Administração da UFSM. Publicado em: 2022
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2. FATORES DETERMINANTES DA EVASÃO DOS ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA BRASILEIRA
RESUMO: O objetivo do artigo foi identificar fatores explicativos da evasão do curso de Ciências Contábeis de uma universidade pública brasileira. A plataforma teórica que norteou o estudo foi formulada por três modelos de evasão voltados para o ensino superior. A base de dados da pesquisa foi composta por informações socioeconômicas e demográfica
Educ. rev.. Publicado em: 03/05/2018
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3. Programas de benefícios sociais para docentes no ensino superior brasileiro como forma de reter talentos: um estudo exploratório
Este estudo teve como objetivo principal constatar quais tipos de Benefícios Sociais (BS) são disponibilizados aos Docentes de Instituições de Ensino Superior (IES) no Brasil. Partiu-se do pressuposto oriundo do senso comum de que as condições de trabalho dos docentes do Ensino Superior beiram à precarização, na medida em que os salários estão ach
Avaliação (Campinas). Publicado em: 2015-03
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4. Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico
Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da cham
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2014-12
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5. Férias - o que é bom dura pouco? uma alternativa para o equilíbrio vida pessoal/trabalho
Diante da predominância da razão econômica, esta pesquisa visou levantar qual a importância que o trabalhador assalariado reserva ao equilíbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritário em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexão sobre as macroescolh
Publicado em: 03/02/2011
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6. Valores que influenciam a retenção dos profissionais da geração y nas organizações
Em um contexto de competitividade e dinamismo que as organizações estão enfrentando, ganha ênfase a necessidade de atrair e reter os melhores profissionais. Diante deste cenário, vê-se a necessidade de estudar os profissionais da Geração Y, composta pela população nascida depois de 1978, a qual será a fonte de novos líderes e demais profissionais
Publicado em: 2011
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7. Aplicabilidade do sistema de custeio baseado em atividade e tempo em indústria de bebidas
Diferenciar-se é uma questão de agregação constante de valor, pensamento enxuto, retenção de talentos, atenção as boas práticas de gestão e a todas as partes envolvidas. Alcança sua missão aquela organização que aproveita o maior número de oportunidades lançadas a todos, porém aproveitadas por aqueles que as identificam e executam ações a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 2011
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8. ANALYSIS OF PROCESS OF CHANGE MANAGEMENT IN AN ENVIRONMENT OF MERGERS: THE PERSPECTIVE OF AFFERO TECHNOLOGY¿S DECISION-MAKERS. / ANÁLISE DO PROCESSO DE GESTÃO DA MUDANÇA EM UM AMBIENTE DE FUSÃO: A PERSPECTIVA DOS TOMADORES DE DECISÃO DA AFFERO TECNOLOGIA
A presente pesquisa é constituída por um estudo de caso, que buscou analisar a percepção dos empreendedores da empresa Affero Tecnologia sobre os fatores críticos relacionados à Gestão de Pessoas e de Comunicação no processo de Gestão da Mudança vivenciado no processo de fusão de quatro empresas. O estudo foi pautado na observação dos principai
Publicado em: 2011
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9. A responsabilidade social corporativa (RSC) como elemento de atração de talentos : percepção dos alunos destaques do curso de Admininistração
Este artigo apresenta um estudo que buscou conhecer a percepção de jovens talentos do curso de administração de empresas sobre a importância que dão ao posicionamento socialmente responsável no momento de escolha da empresa em que gostariam de trabalhar/estagiar. Queria-se verificar se a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) constitui-se em um fat
Publicado em: 2010
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10. Mentoring e construção da memória organizacional : um caminho possível? / Mentoring and cnstruction of organizational memory: A possible path?
Em função das transformações organizacionais, as práticas em gestão de pessoas têm sido alteradas, visando um melhor entendimento sobre os talentos organizacionais bem como seu melhor aproveitamento. A necessidade de se criar um repositório natural do conhecimento organizacional gera também a necessidade posterior de se criar uma memória organizaci
Publicado em: 2010
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11. Influência de fatores de gestão de pessoas para a intenção de permanência de talentos críticos em uma empresa de óleo e gás na era da economia do conhecimento
Este estudo descreve as características da Era do Conhecimento e como estas impactam a sociedade e as organizações empresariais. Na Era do Conhecimento, o que representa a riqueza é a informação e o conhecimento, o intangível prevalece sobre o tangível. Neste cenário, os trabalhadores, detentores do conhecimento, assumem a posição de ativo mais va
Publicado em: 2009
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12. Duas perspectivas na captação e retenção de talentos : os dilemas da empresa e do funcionário
O presente trabalho propõe-se a analisar a questão da captação e retenção de talentos no âmbito da gestão de pessoas. Para tanto, foi utilizado como recurso metodológico um caso de ensino apresentado sob duas perspectivas: a da empresa e a do funcionário. Assim, representando o lado do empregador, é narrado o dilema vivido por Denise Junqueira, a
Publicado em: 2009