Retencao De Talentos
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13. A retenção de talentos no varejo bancário
This work aims to recognize and demonstrate through the expectations and wishes of the new banking employee what they think about the future of labor market. How to plan their careers, their image for the bank firm and what is more important in their ambition to stay or leave the institution. Bank industry should improve its relationship with their customers
Publicado em: 2009
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14. Imagem do enfermeiro segundo a visão de estudantes do ensino médio: desenvolvimento de questionário multidimensional / Nurse\ s Image according to high school students: development of Multidimensional Questionnaire
O presente estudo teve como objetivo desenvolver um Questionário Multidimensional para Imagem Social do Enfermeiro (QMISE) a fim de estudar a imagem da profissão segundo a visão de estudantes do ensino médio. O questionário foi submetido a validação de conteúdo, validação aparente, análise semântica e foi aplicado em uma amostra de 269 estudantes
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 10/03/2008
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15. Retenção de talentos
No mundo contemporâneo e globalizado, o termo competitividade possui um significado mais abrangente, as organizações passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado e com os concorrentes, mas também com as pessoas. Assim sendo, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. A pesquisa realizada consi
Publicado em: 2008
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16. Atração e retenção de talentos em empresas de engenharia consultiva no setor de petróleo e gás natural da cidade de Natal
This study addresses the question of attraction and retention of talent in companies that produce engineering projects in the area of oil and natural gas in the city of Natal. The objectives were to identify the mechanisms that these companies use to attract and retain talented professionals and what the relationship between these practices and performance o
Publicado em: 2008
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17. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina
A questão da retenção de talentos por parte de empresas de diversos portes e áreas de atuação é um assunto importante e presente na literatura contemporânea da gestão de Recursos Humanos. E uma das políticas adotadas por grande parte das organizações é a concessão de benefícios. Porém, a questão que se evidencia é a eficácia dessas ações
Publicado em: 2007
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18. Retenção de talentos: a transformação dos recursos humanos em gerenciamento do potencial humano: uma visão estratégica / Retention of Talentos. The Transformation of the Human resources in the Management of the Human Potential. A Strategical Vision
O objetivo principal deste estudo foi observar as mudanças na área de Administração de Recursos Humanos, sendo que o foco principal, foi à percepção da valorização do capital humano por parte das organizações. Para tanto, foram verificados que fatores como: Clima, Cultura Organizacional e Motivação são fundamentais para o desenvolvimento do ind
Publicado em: 2006
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19. Gestão de talentos como diferencial competitivo: o caso das duas maiores empresas cearenses do setor de tecnologia de informação / Talent management as competitive advantage: the case of the two largest Ceara sector information technology
O presente trabalho tem como objetivo compreender a dinâmica da gestão de talentos e como esta constitui diferencial competitivo no setor de Tecnologia da Informação− TI. Partindo de uma articulação teórica em torno dos conceitos de: estratégia empresarial; gestão de talentos e diferenciais competitivos; dimensões e práxis da gestão de tale
Publicado em: 2005
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20. Hierarchy of the motivacionais necessities and the degree of satisfaction of the professors of exclusive devotion of superior education in private institution: SOCIESC study case / HIERARQUIA DAS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS E DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS PROFESSORES DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA DO ENSINO SUPERIOR EM INSTITUIÇÃO PRIVADA: CASO SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA - SOCIESC
Nos últimos anos tem sido notável a transformação da área de recursos humanos. Com alta velocidade, conceitos novos foram introduzidos, termos de outras áreas se incorporaram ao linguajar, novos comportamentos passaram a ser cobrados das posições de liderança e de suas equipes e o próprio RH teve sua atuação renovada. Nesse cenário de mudanças
Publicado em: 2005
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21. A guerra do sucesso pelos talentos humanos
A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em relação ao atendimento das necessidades e desejos d
Production. Publicado em: 2002
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22. Retenção de talentos por meio de reconhecimento e recompença
Publicado em: 2002