Pessoal Treinamento Estudo De Casos
Mostrando 13-21 de 21 artigos, teses e dissertações.
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13. Implementação de software livre na administração pública: um estudo de múltiplos casos no Estado do Rio Grande do Norte
Sabe-se que novas tecnologias surgem a todo momento e entende-se que seu uso pode resultar em benefícios incontáveis não só para os que usam dela diretamente como também para toda a sociedade. Neste sentido, o Estado também pode se utilizar das tecnologias da informação e comunicação para melhorar o nível de prestação de serviços aos cidadãos,
Publicado em: 2006
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14. A utilização da gestão por competências: estudo de caso em duas empresas.
Esta dissertação buscou analisar, em casos de introdução da gestão por competências, o quanto as mudanças na organização do trabalho estavam associadas à sua implementação. A literatura sobre competências tem avançado muito nos últimos anos não apenas em volume de publicações, mas também tem apresentado diversas dimensões de análise do t
Publicado em: 2005
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15. Análise da área de treinamento empresarial pela ótica de ganho ou perda dos recursos aplicados.
Esta dissertação se caracteriza como um estudo conceitual ilustrado por casos empresariais publicados e por uma pesquisa de campo exploratória. Tem por objetivo analisar a atuação da área de treinamento de pessoal pela ótica de ganho ou perda dos recursos nela aplicados. Os principais resultados se referem à necessidade de as empresas investirem em t
Publicado em: 2003
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16. Universidades corporativas: possibilidades e dificuldades de sua implantação - estudo de casos
Verifica-se, nos últimos anos, uma tendência de criação de universidades corporativas com o objetivo de dar uma dimensão estratégica ao processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Esta dissertação identificou as possibilidades e dificuldades de implantação dessas universidades em empresas brasileiras. Na primeira etap
Publicado em: 2002
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17. Gestão de pessoas para melhoria do serviço público: o caso das centrais de atendimento do Banco Central
O objetivo deste estudo é verificar em que medida a Central de Atendimento ao Público do Banco do Brasil, em Brasília provê a adequada alocação de seus servidores a capacitação desses, e as condições organizacionais necessárias para a automotivação. Considera-se que esses fatores são de suma importância para prestação de um serviço público
Publicado em: 2001
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18. Levantamento de necessidades de treinamento: estudo de Caso na Petrobrás
Publicado em: 1999
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19. Educação no trabalho: retendo talentos na organização - o caso da Petrobrás
Publicado em: 1998
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20. Programas de trainee e processos planejados de mudança cultural : em busca de conexões
Esta dissertação busca conexões entre programas de trainee e processos planejados de mudança cultural. Na primeira parte do trabalho, as conexões são estabelecidas do ponto de vista teórico , sendo os programas de trainee vistos como processos de socialização organizacional e como ritos de passagem. A segunda parte do trabalho relata uma investigaç
Publicado em: 13/11/1997
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21. Desenvolvimento de recursos humanos e treinamento : um estudo de casos : a Petrobras
Publicado em: 1977