Gestão de pessoas para melhoria do serviço público: o caso das centrais de atendimento do Banco Central
AUTOR(ES)
Simões, Luís Gustavo Goi
DATA DE PUBLICAÇÃO
2001
RESUMO
O objetivo deste estudo é verificar em que medida a Central de Atendimento ao Público do Banco do Brasil, em Brasília provê a adequada alocação de seus servidores a capacitação desses, e as condições organizacionais necessárias para a automotivação. Considera-se que esses fatores são de suma importância para prestação de um serviço público. Buscou -se ainda verificar se as condições sócio-econômicas e de trabalho não são impeditivas da boa prestação do serviço. Foram aplicados formulários e questionários aos servidores a fim de verificar em que medida estão presentes esses fatores. A conclusão aponta que, apesar de a alocação ser feita de maneira empírica, da necessidade de criação de um sistema de treinamento mais alinhado com os objetivos da instituição, e da baixa cultura de comunicação intraorganizacional ,a gestão de pessoas no Banco Central do Brasil, caminha para um pensamento de melhoria contínua e apresenta soluções para grande parte dos problemas identificados.
ASSUNTO(S)
organização e gerência administração de pessoal serviço ao cliente - estudo de casos
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/3333Documentos Relacionados
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