Análise da área de treinamento empresarial pela ótica de ganho ou perda dos recursos aplicados.

AUTOR(ES)

Ricardo Alves

DATA DE PUBLICAÇÃO

2003

RESUMO

Esta dissertação se caracteriza como um estudo conceitual ilustrado por casos empresariais publicados e por uma pesquisa de campo exploratória. Tem por objetivo analisar a atuação da área de treinamento de pessoal pela ótica de ganho ou perda dos recursos nela aplicados. Os principais resultados se referem à necessidade de as empresas investirem em treinamento de pessoal, e ao mesmo tempo, à constatação de que há perda substancial dos recursos financeiros aplicados nessa atividade devido à falta de continuidade, ao mediatismo e aos modismos. Outra constatação importante é que, na realidade das empresas, ainda não há distinções claras entre os conceitos de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa. Tais indefinições resultam no questionamento da viabilidade da aplicação de recursos financeiros nessas atividades. Como conclusão final se observa que os resultados deste trabalho, considerando as limitações da metodologia utilizada, indicam que o risco de os esforços de treinamento se convertem em perdas é maior que em ganhos.

ASSUNTO(S)

ganho administracao de empresas perda loss gain human resources treinamento de pessoal personal training recursos humanos

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