Percepcao Dos Valores Organizacionais
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1. A INFLUÊNCIA DOS VALORES ORGANIZACIONAIS NA PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
RESUMO Nota-se que os valores organizacionais possuem uma relação direta com as práticas das organizações, dentre elas, as de gestão de pessoas, pois ambos formam o núcleo da cultura decada organização. Por conseguinte, o objetivo geral deste estudo foi analisar a relação existente entre valores organizacionais, como variável independente, e pol�
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2017-04
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2. Qualidade de Vida e Valores nas Organizações: Impactos na Confiança do Empregado
Resumo Os estudos sobre as relações empregado-organização são favorecidos pela compreensão de que recursos humanos são parte fundamental do processo organizacional. A confiança é um aspecto importante nesse processo, podendo influenciar a eficácia e o desempenho organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo verificar o poder de predição d
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2017-01
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3. CONSCIÊNCIA POLÍTICA E PARTICIPAÇÃO CIDADÃ DE ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA NO BRASIL
RESUMO Este artigo analisa a dinâmica da consciência política dos estudantes de graduação em Administração de uma universidade pública federal brasileira quanto à participação cidadã em lugares públicos participativos. A discussão se baseia no modelo de análise da consciência política para compreensão da participação em ações coletivas
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2016-12
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4. PROCESSOS DE APRENDIZAGEM: UM ESTUDO EM TRÊS RESTAURANTES DE UM CLUBE ÉTNICO ALEMÃO DE NEGÓCIOS, GASTRONOMIA E CULTURA
As inúmeras, contínuas e profundas mudanças que ocorrem na sociedade e na arena organizacional impactam nos trabalhadores, diretos e indiretos, no sentido em que cada vez mais são exigidos quanto à aprendizagem para demonstrar competências atualizadas no cotidiano do trabalho. Nesta investigação, prevalece o entendimento de que a aprendizagem organiz
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2015-04
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5. Valores organizacionais em instituições públicas brasileiras: percepções dos servidores em diferentes posições hierárquicas e tipos de entidade da administração indireta
O estudo teve como objetivo identificar as percepções de servidores acerca dos valores organizacionais em instituições públicas da administração indireta federal, visando observar a ocorrência de variações segundo a posição hierárquica desses profissionais e o tipo de entidade analisada. Com esse propósito, focalizaram-se quatro instituições,
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2013-10
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6. PERCEPÇÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS SEGUNDO A POSIÇÃO HIERÁRQUICA: ESTUDO DE CASO EM QUATRO INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
O presente estudo analisou a percepção dos valores organizacionais presentes em quatro instituições públicas da administração indireta por parte dos servidores em diferentes posições hierárquicas (gestores e subordinados). Quatro instituições que representam os diferentes tipos de entidades da administração indireta federal (autarquia, fundaç�
Publicado em: 03/08/2013
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7. RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS / RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE: VALUES AND ORGANIZATIONALS CORRELATES
O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estudo 1 objetivou verificar os parâmetros psicométricos das medidas de resis
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/11/2012
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8. Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização. / Influences of the perception of organizacionais values of the professionals who act with management of projects on its behavior in the organization.
Os valores organizacionais, diferentemente do conceito de valores financeiros altamente conhecidos na gestão de projetos, referem-se aos princípios organizacionais que são difundidos nas organizações e que devem permear as decisões lá tomadas, tais como honestidade, transparência e outros valores que normalmente são explícitos na estratégia organi
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/04/2012
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9. Desenvolvimento e validação de um questionário para avaliação de riscos para sintomas osteomusculares relacionados à enfermagem / Development and validation of a questionnaire for assessment of risks related to musculoskeletal symptoms among nursing personnel
Os trabalhadores da área de saúde, destacando-se os de enfermagem, são um grupo de risco para o desenvolvimento de distúrbios osteomusculares. Os objetivos desta pesquisa foram desenvolver um questionário que avalia a percepção dos trabalhadores de enfermagem sobre os fatores do trabalho que podem contribuir para sintomas osteomusculares, avaliar suas
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 16/01/2012
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10. A influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional com base na concepção dos colaboradores do setor bancário
Este estudo tem como objetivo compreender a influência dos valores organizacionais na percepção de suporte organizacional, sob a perspectiva dos colaboradores do setor bancário público e privado. Para o alcance desse objetivo, partiu-se de duas perspectivas teóricas. A primeira refere-se à abordagem de valores organizacionais proposta por Oliveira e T
RAM. Revista de Administração Mackenzie. Publicado em: 2012-06
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11. O impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho
O objetivo deste estudo é investigar o impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. A criatividade organizacional resulta de uma complexa combinação de fatores pessoais, históricos, sociais e culturais. Assim, os modelos mais recentes de criatividade contemplam o inter-relacionament
RAM. Revista de Administração Mackenzie. Publicado em: 2012-06
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12. Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional
Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em três etapas: mensuração das características organizacionais anteriores às intervenções, por meio de quest
Revista de Administração (São Paulo). Publicado em: 2012-03