PERCEPÇÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS SEGUNDO A POSIÇÃO HIERÁRQUICA: ESTUDO DE CASO EM QUATRO INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
DATA DE PUBLICAÇÃO
03/08/2013
RESUMO
O presente estudo analisou a percepção dos valores organizacionais presentes em quatro instituições públicas da administração indireta por parte dos servidores em diferentes posições hierárquicas (gestores e subordinados). Quatro instituições que representam os diferentes tipos de entidades da administração indireta federal (autarquia, fundação pública, empresa pública e sociedade de economia mista) e exercem atividades na região sul de Minas Gerais, participaram do estudo, sendo a investigação realizada junto a uma amostra de 128 servidores. Os dados foram coletados utilizando-se o Inventário de Valores Organizacionais (IVO). Os resultados apontaram uma discrepância na percepção dos servidores gestores e subordinados quanto aos valores mais relevantes nas organizações em que atuam, sendo que para os gestores os valores mais importantes foram aqueles referentes à Autonomia e para os subordinados os de Hierarquia. No entanto a opinião dos mesmos se aproximou no que tange aos valores de Conservadorismo, que também se encontraram entre as três dimensões citadas como mais importantes nestas organizações. De modo geral, os resultados indicam que não é recomendável analisar os valores organizacionais levando em consideração apenas a percepção dos gestores, como realizado em alguns estudos, visto que diferentes percepções podem coexistir e para uma compreensão mais próxima da realidade torna-se prudente analisar a percepção representativa de todos os envolvidos.
ASSUNTO(S)
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