Percepcao Dos Valores Organizacionais
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13. Valores organizacionais e concepções de deficiência: a percepção de pessoas incluídas
O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia relação entre a percepção que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma empresa referência em inclusão. Foram utilizados o Inventário de Concepções
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2012
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14. VALORES NO TRABALHO E COMPETÊNCIAS DOS GESTORES EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE: ESTUDO DE CASO DE UM HOSPITAL PÚBLICO FEDERAL / VALUES AT WORK AND RESPONSIBILITIES OF MANAGERS IN HEALTH ORGANIZATIONS: CASE STUDY OF A FEDERAL PUBLIC HOSPITAL
Este trabalho de dissertação consta de uma investigação contendo estudos bibliográficos sobre o tema valores no trabalho e competências gerenciais embasada em instrumento de pesquisa aplicado a gestores públicos de uma organização hospitalar federal de ensino. O embasamento teórico será trazido das abordagens e entendimentos conceituais das escola
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 10/08/2011
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15. Valores organizacionais e percepção do docente sobre a avaliação institucional no contexto do ensino superior
Este estudo teve como objetivo analisar o poder preditivo da percepção dos valores organizacionais (autotranscendência, abertura à mudança, autopromoção e conservadorismo) sobre a percepção da avaliação institucional (instrumento pedagógico e informação, globalidade/institucionalidade e comprometimento institucional). A realização da pesquisa
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 15/04/2011
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16. Gestão em redes para a construção de políticas públicas: um estudo sobre as atividades e prevenção e repressão à lavagem de dinheiro no Brasil
O objetivo desta pesquisa foi compreender de que modo a emergência de estilos de gestão pública baseados em rede pode contribuir para a construção de políticas públicas relacionadas à prevenção e repressão à lavagem de dinheiro. O arcabouço teórico fundamentou-se nas teorias de redes interorganizacionais, mais especificamente, nas redes de pol�
Publicado em: 21/03/2011
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17. Conceito de identidade : contextos, traços e pertinências na vida organizacional
O objetivo deste trabalho é o de discutir os diversos conceitos de “identidade organizacional” através de um inventário da literatura recente, com base no qual traçamos um panorama histórico do conceito de identidade na Psicologia, na Sociologia e nos Estudos Organizacionais. Analisamos, em particular, como o conceito de identidade se modificou no t
Publicado em: 25/02/2011
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18. Brasileiros e estrangeiros na construção de um cotidiano organizacional intercultural
Esta pesquisa investigou a construção de um cotidiano organizacional intercultural a partir da convivência entre brasileiros e estrangeiros em três organizações multinacionais que possuem sedes administrativas em Curitiba-Pr. A interação entre profissionais cria um cotidiano intercultural que é constituído de aspectos estruturais como as relações
Publicado em: 09/02/2010
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19. Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional
O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a variável "percepção de políticas de gestão de pessoas" e as variáveis valores pessoais, percepção de justiça organizacional, além da variável funcional "tipo de organização" (pública ou privada). Para tanto, realizaram-se análises de regressão, tendo como variável dependente a percep�
RAM. Revista de Administração Mackenzie. Publicado em: 2010-10
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20. Filosofia institucional: missão, visão, valores do sistema de bibliotecas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Através de revisão bibliográfica de autores representativos da literatura especializada em Filosofia Institucional, esta monografia busca apontar os conceitos de Missão, Visão e Valores organizacionais, bem como salientar sua importância como ferramentas estratégicas na gestão de Bibliotecas Universitárias. A Filosofia Institucional inclui os proces
Publicado em: 2010
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21. Diretrizes de um plano de gestão de pessoas para a implementação de uma pousada de estilo rústico na zona rural do município de Jaguarão/RS um caso prático no setor de varejo eletrônico
O desenvolvimento de uma organização, bem como a adoção de uma postura competitiva requer um planejamento. Este trabalho objetivou investigar e os recursos humanos e suas qualificações para a implementação de um hotel fazenda turístico de estilo rústico em uma fazenda localizada na zona rural do município de Jaguarão, RS, dado a importância do p
Publicado em: 2010
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22. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de uma empresa pertencente a uma multinacional americana
O estudo dos valores no âmbito das organizações tem sido predominantemente abordado sob a ótica da perspectiva social psicológica, a partir de questionários que mensuram a percepção dos empregados sobre os valores existentes nas empresas. Diferentemente, Domenico (2007) propõe o conceito de valores relativos à competição organizacional (VRCO) a p
Publicado em: 2010
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23. Equipamentos de proteção individual: o olhar dos trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário / Personal protective equipment: the view of the nursing workers at a university hospital
As recomendações das precauções padrão desde que incluíram os conceitos das precauções universais, têm sido aplicadas há mais de 15 anos. Essa prevenção primária das exposições ocupacionais continua sendo eficaz e eficiente na proteção dos profissionais da área da saúde (PAS). No entanto, verificamos que a adesão a essas medidas é, por v
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/05/2009
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24. Identidade organizacional e os componentes do processo de identificação: uma proposta de integração
Este artigo tem como objetivo analisar como se configuraram os componentes do processo de identificação em uma organização, cuja trajetória foi caracterizada por crescimento, crise e reestruturação. Buscando oferecer uma perspectiva qualitativa e integrada dos fenômenos "identificação" e "identidade organizacional", são aqui analisados os componen
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2009-12