Organizacional Psychology
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37. Stress e desempenho profissional em telejornalismo / Stress and profissional performance in journalism television.
The main purpose of this research was to study the stress level in journalists working on television, specially reporters and cameramen, and know the relationship level with the professional performance. The aim was also to compare the stress related to the abilities and technical competences, as well as, the good performance patterns defined by the company
Publicado em: 2008
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38. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas / Commitment and management of people in Brazilian companies with remote organizational structures
This study aimed to investigate how management influences peoples organizational commitment within units with remote organizational structures. Its importance lies in contributing to the understanding of what might facilitate the retention of talent in these units. It is characterized as qualitative and exploratory, based on study of multiple cases, and its
Publicado em: 2008
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39. Gestão e trabalho pedagogico : um estudo sobre o sentido do trabalho para gestores e docentes de escolas municipais de ensino fundamental na cidade de Campinas / Management and pedagogical labor : a survey about th labor sense for managers and teachers of municipal schools of elementary teaching in the city of Campinas
The present survey has a descriptive-analytic feature. It analyses the professors, pedagogical advisors, vice-principals and principals perceptions, in public schools of elementary teaching, about features related to organization, conditions and relationships experienced in the labor atmosphere, linked to their feelings of satisfaction, suffering and challen
Publicado em: 2008
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40. O percurso histórico do serviço de psicologia do hospital de clínicas de Porto Alegre
As primeiras inserções de atividades psicológicas em hospitais gerais no Brasil datam da década de 1950. No entanto, foi nas últimas duas décadas que o interesse pela Psicologia Hospitalar cresceu significativamente, chegando a organizar-se como uma especialidade regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia em 2000. Apesar de tal prática ser bast
Publicado em: 2007
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41. Psicologia, trabalho e saúde : um estudo sobre a atuação dos psicólogos no campo da saúde do trabalhador
This study investigates the work psychologists actions and programs related to the promotion of health at work. The research aims to identify activities and strategies developed by psychologists in preventing workers suffering and promotion of health at work. It analyses the psychologists viewpoint in relation to their practices and how these practices contr
Publicado em: 2007
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42. Human development practice in organizations : a coaching (re) signification through the attention for care of being / A prática do desenvolvimento humano em empresas : uma (re)significação do coaching pela atenção ao cuidar de ser
O presente estudo percorre questões que envolvem o homem no trabalho: práticas de desenvolvimento humano em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Psicologia. Aponta para a necessidade de pesquisar aqueles que se submetem ao coaching, o que foi possibilitado por narrativas de executivos em situação de internacionalização de suas carreiras, permitindo p
Publicado em: 2007
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43. Percepção de cultura organizacional em filiais de empresas multinacionais: um estudo comparativo
The companies organizational culture have been studied by many areas such as: Antropology, Sociology and Psychology. The importance of this subject has increased from the eighties and many researches were developed in order to help its understanding and construction of consistant theorical-empirical method. Companies organizational culture is a system of val
Publicado em: 2007
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44. PercepÃÃo de cultura organizacional em filiais de empresas multinacionais: um estudo comparativo
The companieâs organizational culture have been studied by many areas such as: Antropology, Sociology and Psychology. The importance of this subject has increased from the eighties and many researches were developed in order to help its understanding and construction of consistant theorical-empirical method. Companieâs organizational culture is a system of
Publicado em: 2007
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45. Mercado de trabalho invisível : a articulação entre o trabalho no mercado informal, o emprego e o desemprego na trajetória de trabalhadores / Invisible work market : the articulation between work in informal market, employment and unemployment in workerstrajectories
Esta pesquisa teve como ponto de partida o reconhecimento da existência de parcelas da população que sempre tiveram que recorrer ao mercado informal de trabalho para garantir sua sobrevivência. No Brasil, o emprego nunca foi pleno, diferentemente da Europa, onde houve, de fato, a construção de um Estado de bem-estar social. A partir da década de 1980,
Publicado em: 2007
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46. Saúde mental e trabalho: um estudo fenomenológico com psicólogos organizacionais. / Mental health and work: a phenomenological study with organizational psychologists.
Este estudo teve como objetivo compreender a experiência de psicólogos em relação à saúde mental do trabalhador no contexto de organizações. Constituiu-se como uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório. Foram realizadas entrevistas dialógicas com quatro psicólogos organizacionais, a partir de uma questão que estimulou os participantes a
Publicado em: 2007
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47. Complexity and diversity of knowledge in the organizational transformation : the perceptions of professionals directly involved with successful projects / Complexidade e diversidade de saberes na transformação organizacional : a percepção de profissionais diretamente envolvidos com projetos bem sucedidos
This study approaches the span of problems of fragmentation / diversity of knowledge in the context of complexity. The scientific specializations, despite great and undeniable contributions, supplies insufficient or even irrelevant solutions in complex situations. The focus in this study is the process of organizational transformation. This study is based on
Publicado em: 2006
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48. Construction of an employability scale : competencies and personal, academic and organizational abilities / Construção de uma escala de empregabilidade: competências e habilidades pessoais, escolares e organizacionais
The recent usage of the expression Employability refers to skills, abilities and general attitudes that a person is expected to have in order to gain and keep an occupation or an employment. The growing demands of working qualifications bringing an increase of research in this area, particularly in the study of personal features, beliefs and attitudes that c
Publicado em: 2006