Moral Harassment
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25. Assédio moral e gestão de pessoas : uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas / Moral Harassment and Human Resources Management. An analysis of moral harassment at work and the role of the human resources management.
This study had the objective of analyzing the moral harassment phenomenon in the work environment and the main practices adopted by human resources management areas for identifying and managing work circumstances factors, which can propitiate the appearance of this phenomenon in organizations. An instrument of research was developed, validated and applied, w
Publicado em: 2007
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26. Riscos psicossociais e assédio moral no contexto acadêmico / Psychosocial risk and moral harassent in the academic context
Psychosocial risks are constituted under factors or risks agents´ presence, at laboral environment, which alter workers´ wellness situation, resulting in their health damage. Among many psychosocial risks, we can find psychological violence or moral harassment that are understand as the intentional power use which are used against a person or a group, caus
Publicado em: 2007
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27. Assédio moral: uma analise da teoria do abuso de direito aplicada ao poder do empregador
O objeto deste trabalho centra-se na caracterização do fenômeno do assédio moral na relação de emprego e no tratamento que lhe é dado pelo sistema jurídico. O exame da questão inicia-se com a análise das formas de revelação do poder no ambiente de trabalho e da subordinação jurídica do empregado, principalmente levando-se em consideração a c
Publicado em: 2007
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28. O papel da cultura organizacional milícia dos bravos na ocorrência do assédio moral: um estudo na polícia militar da Bahia.
Moral harassment is a phenomenon that manifests in the world of contemporary work, although it always has existed in the context of job relations. It is conceived through a repetitive and harmful acts that affect the moral of the worker and can inflict damage to their health. This study analyzed the occurrence of the Moral harassment in the Military Policy o
Publicado em: 2006
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29. Assédio moral como causa de rescisão do contrato de trabalho
O presente estudo é resultado da constatação da falta de regulamentação legal sobre o conceito e a aplicação do assédio moral nas relações de emprego, o que acarreta insegurança jurídica tanto para empregados como para empregadores. Constatamos que o assédio moral é um tema atual que vem sendo debatido com freqüência nos meios acadêmicos e a
Publicado em: 2006
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30. Moral Harassment to labor relations / Assédio moral nas relações de emprego
ABSTRACT The theme about moral harassment that concerns this dissertation arose from the observation of some veridical cases in which the employer started to harass the employee so as to lead him or her to resign, out of his or her own initiative, thus being freed from the burden of discharge indemnity. Based on this idea, the present work was carried out in
Publicado em: 2005
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31. Moral harrassment in the work / Assédio moral: a violência sutil - análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil
Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa sobre assédio moral realizada em todo o país. Os objetivos da pesquisa estão direcionados a necessidade de aprimorar o conceito de assédio moral e compreender as multiplas determinações e dimensões do sentido dest violencia moral no Brasil. Conhecer as sutilezas e nuances, de sua manifestação nas
Publicado em: 2005
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32. Assédio moral e seus efeitos na relação de emprego
The purpose of the following is the approach on the moral importunity phenomenon (harassment) and it s results in the labor relationship as we present some condusions which definitely do not dose such subject. We have begun from a general human dignity and the accurate and fair worplace and then that phenomenon (harassment) itself, as illicit aspect in the W
Publicado em: 2004