Moral Harassment
Mostrando 13-24 de 32 artigos, teses e dissertações.
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13. ENTRE O TRIPALIUM E A RESILIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE A CORRELAÇÃO ENTRE O ASSÉDIO MORAL E A RESILIÊNCIA. / Tripalium BETWEEN AND RESILIENCE: A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE MORAL HARASSMENT AND RESILIENCE.
This paper has as main objective to assess the existence of the correlation between moral harassment and resilience. Moral harassment at work is characterized mainly by abusive conduct is by the employer or the employees, with intent to harass, or to log deleting someone unwanted group, characterized by intentionality and repetitiveness. The resilience is th
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 19/05/2011
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14. A Boa-fé objetiva no contratos benéficos
Esta dissertação tem como objeto de estudo a disciplina jurídica da boa-fé objetiva e sua aplicabilidade nos contratos benéficos. A partir da noção de Direito como sistema autopoiético, o trabalho analisa o fenômeno obrigacional na perspectiva de processo, em confronto com os componentes ideológicos que permeiam a teoria dos contratos. Na ótica di
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 01/03/2011
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15. AssÃdio moral/organizacional no trabalho bancÃrio
The present research intends identify how much the organizations are working and which ones of their actions about self-conscious, prevention and intervention through the process to avoid moral/organizational harassment at the bank section in Recife-PE. In this purpose, was used as conceptual base to explain the moral harassment phenomenon some researches of
Publicado em: 2009
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16. Representations in the printed media about psychological work harassment / Representações na mídia impressa sobre o assédio moral no trabalho
That boss who already made you cry in the bathroom can be more harmful to your health than you think so. This is how the discussion started about psychological harassment at work in Brazil released by daily papers. Among the large number of work related stressors, psychological violence at workplace gained visibility of researchers, labor unions and companie
Publicado em: 2009
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17. Assédio moral no trabalho : relações com bases de poder do supervisor, autoconceito profissional e satisfação no trabalho
The concern with the effects of the new organization has presented as a consequence greater emphasis to the study of variables related to man as a worker and the organization itself to the impact that may arise among employees and organizational outcomes. Harassment at work is emerging as an important theme in this context and as a new construct, justified t
Publicado em: 2009
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18. A disciplina jurídica do assédio moral na relação de emprego: aspectos configurativos e de reparação deste fenômeno social.
Esta dissertação tem como objeto de estudo a disciplina jurídica do assédio moral na relação de emprego com foco em seus aspectos configurativos bem como em sua reparação. Busca este trabalho inicialmente trazer algumas considerações acerca da perspectiva civil-constitucional da dignidade da pessoa humana partindo-se do conceito trazido por Kant. A
Publicado em: 2009
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19. A disciplina jurídica do assédio moral na relação de emprego: aspectos configurativos e de reparação desse fenômeno social.
Esta dissertação tem como objeto de estudo a disciplina jurídica do assédio moral na relação de emprego com foco em seus aspectos configurativos bem como em sua reparação. Busca este trabalho inicialmente trazer algumas considerações acerca da perspectiva civil-constitucional da dignidade da pessoa humana partindo-se do conceito trazido por Kant. A
Publicado em: 2009
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20. Produzidas no polo industrial de Manaus : experiências de mulheres trabalhadoras
This was a qualitative research. The general objective of the study was to understand the meanings of being women and its implications for the mental health condition of female workers of the Manaus Free Trade Zone MFTZ. The specific objetives were: 1. To understand the social reality of the participants; 2. To understand the workers visions on being women a
Publicado em: 2009
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21. Assédio moral na relação de emprego e responsabilidade civil do empregador
Esta dissertação tem como objetivos conferir fundamentos para a defesa da responsabilidade objetiva do empregador em caso de assédio moral, apresentar propostas de atuação para prevenção do assédio moral no ambiente de trabalho e, principalmente, demonstrar a aplicação do princípio da dignidade humana nas relações interpessoais no ambiente de tr
Publicado em: 2008
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22. A qualificação do conceito assédio moral no Brasil : implicações nas práticas de gerenciamento do capital humano
O que mudou na gestão de pessoas no Brasil a partir da nomeação do conceito assédio moral? A busca de resposta a essa indagação instigou o desenvolvimento desta tese cujo tema é o assédio moral, sendo seu objeto a qualificação do conceito no país e seu objetivo a investigação de seus impactos nas práticas de gestão nas organizações brasileir
Publicado em: 2008
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23. As conseqüências do assédio moral no ambiente de trabalho
A pesquisa objetiva contribuir para ampliar a visibilidade jurídica e social do fenômeno denominado assédio moral no trabalho. O assédio moral é um mal que existe desde os primórdios das relações humanas. Tornou-se nos últimos anos forte preocupação social em razão de ser uma violência que causa impactos extremamente negativos à saúde e ao bem
Publicado em: 2008
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24. Professionals of nursing who are victims of harassment or humiliation in the work: analysis oral reports / Profissionais de enfermagem vítimas de assédio moral ou humilhação no trabalho: análise de relatos verbais
O objetivo desta pesquisa foi analisar os conteúdos dos relatos verbais de profissionais de enfermagem, vítimas de assédio moral durante o exercício de suas atividades laborais. Para tanto, foi utilizada uma amostra previamente selecionada, constituída de 31 profissionais de enfermagem, sendo todos atuantes em unidades de saúde, tanto da rede pública
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 26/06/2007