Managerial Competence
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1. VALIDATION OF THE COMPETENCE PROFILE PROPOSAL FOR THE TRAINING OF NURSES
RESUMO Objetivo: estimar a validade do conteúdo do perfil de competências elaborado para a formação do enfermeiro generalista nas áreas de atenção à saúde e administrativa e gerencial. Método: estudo descritivo, com abordagem quantitativa. A coleta de dados e validação ocorreram por meio da técnica Delphi, de forma virtual, com envio de ques
Texto contexto - enferm.. Publicado em: 21/03/2019
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2. Rural heritage of early brazilian industrialists: its impact on managerial orientation
The understanding of modern management in peripheral countries does not take into account research into their historical background that has come a different route from the Anglo-Saxons. In this study we shall be analyzing the case of Brazil, where the modernization process has been marked by a unique colonial heritage. The central hypothesis is that strengt
BAR - Brazilian Administration Review. Publicado em: 2011-03
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3. A RELEVÂNCIA DA COLABORAÇÃO ENTRE EMPRESA E SUAS CONTRATADAS PARA O DESEMPENHO OPERACIONAL: UM ESTUDO DE CASO / THE RELEVANCE OF COLLABORATION BETWEEN A COMPANY AND ITS THIRD PARTIES FOR OPERATIONAL PERFORMANCE: A CASE STUDY
Outsourcing in manufacturing as well as in services has granted enterprises strategic advantages such as lower cost yielded by economies of scale (at the vendor), greater technical competence, fast acquisition of new competencies, less investment needs, and sharper focus on products and markets, among others. This scenario promotes the collaborative relation
Publicado em: 2009
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4. Competências Gerenciais para Gestão de Cursos de Graduação: Um Estudo de Caso em Instituição de Ensino Superior Privada. / Management Skills for Management Courses Graduation: A Case Study on Private Higher Education Institution.
Este trabalho teve como objetivo identificar as competências gerenciais dos diretores de cursos de graduação e as estratégias institucionais para o desenvolvimento destas competências, sendo realizado numa Instituição de Ensino Superior- IES privada. O crescimento de cursos de graduação em IES no país vem despertando, nas Instituições, a necessid
Publicado em: 2009
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5. Perfis comportamentais e estilos de mobilização de enfermeiros gestores de um serviço de medicina diagnóstica / Behavioral profiles and mobilization styles of managing nurses of a diagnostic medicine service
The work market for the nurses is changing, confirming that the professionals have amplified their professional roles, requiring that they develop a higher gamma of competences. In this context, this study aimed to characterize demographically the managing nurses of diagnostic medicine service; identify the behavioral profiles and mobilization styles of the
Publicado em: 2009
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6. DA TERCEIRA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL À PRODUÇÃO ENXUTA SEU IMPACTO NA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS CASO: MAHLE METAL LEVE S/A
The present dissertation has the goal to verify the reasons which Metal Leve relinquished share-holder majority to an international competitor and to compare the existent situation in the time of denationalization and the situation in the new controlling company Mahle Metal Leve S.A. in production form and administration, after the reorganization of the prod
Publicado em: 2008
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7. Marketing para exportação na abordagem baseada em recursos : identificação de fatores de sucesso em pequenas e médias empresas cearenses
This study has the objective to assess the relationship of the strategic marketing,marketing mix and attitudes and managerial perceptions dimensions with export performance in small and medium firms of the Ceará state, categorized in two groups: frequent exporters and sporadic exporters. It was based on the theoretical framework derived from the Resource-ba
Publicado em: 2008
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8. METRICS, Model for Eliciting Team Resources and Improving Competence Structures : a socio-technical treatise on managing customer professionals in software projects for enterprise information systems
It is still not common in research on software quality to delve into non-technical issues. In the particular case of implementing customized information systems software (CISS), the field is also not completely aware of the importance of managing customers with a formal and objective set of measures that account for their responsibility in projects. CISS pro
Publicado em: 2008
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9. Uso do sistema de controle gerencial e desempenho: um estudo em empresas brasileiras sob a ótica da VBR (Visão Baseada em Recursos) / Use of the management control system and performance: a study in Brazilian companies RBVs perspective
Managerial Accounting and the Strategy have in common the issue of organizational performance; the first has as the objective of performance measuring the second focuses on how the organizations can obtain performance through competitive advantages. An approach used by the Strategy is the Resource-Based View, through this point of view, the performance is ma
Publicado em: 2008
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10. Os atributos mobilizados pela enfermeira na saúde da família-uma aproximação aos desempenhos na construção da competência gerencial / The attributes mobilized by nursing professionals in the Family Health Program performance in constructing managerial competence
health care services based from primary care. To become effective, health care workers should commit to the program by restructuring the work process, making it feasible to develop health care practices that meet the needs of the population. This should be performed through acts of speaking, listening, bonding, and negotiating. Hence, this exploratorydescrip
Publicado em: 2007
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11. Aprendizagem de competências gerenciais: um estudo com gestores de diferentes formações
O estudo proposto tem como objetivo identificar e analisar os processos de aprendizagem que permeiam o desenvolvimento de competências gerenciais de pessoas com diferentes formações profissionais. A investigação pertence à categoria dos estudos qualitativos básicos ou genéricos. Utilizou como estratégia fundamental de coleta de dados entrevistas sem
Publicado em: 2007
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12. Avalanche: um sistema web para avaliaÃÃo de competÃncias e lacunas do talento humano nas organizaÃÃes
Os gerentes, como lÃderes formais, precisam desenvolver suas competÃncias pessoais para serem efetivos na realizaÃÃo dos objetivos pessoais, da equipe e organizacionais. Nesta direÃÃo, esta dissertaÃÃo propÃe, implementa e avalia um sistema de informaÃÃes baseado na web para avaliaÃÃo de competÃncias gerenciais e identificaÃÃo de lacunas de c
Publicado em: 2007