Clima E Comprometimento Organizacional
Mostrando 13-18 de 18 artigos, teses e dissertações.
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13. Comprometimento, valores e crenças em escolas na Bahia : um estudo de caso da cultura da organização escolar.
The present research is a case-study that intends to analyze the culture of school organization comparing a public and a private school. The study aims to identify, using indicators of organizational climate, teachers perception of factors related to school culture, classified in two groups: visibility zone and invisibility zone. The first category is compos
Publicado em: 2005
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14. Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro
Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões
Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2004-09
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15. Construção de uma medida de clima criativo em organizações
Desenvolveu-se o presente estudo, que teve como objetivo definir as variáveis indicadoras de clima para a criatividade no ambiente organizacional. Para este fim, construiu-se um instrumento que foi aplicado a uma amostra de seis sujeitos de ambos os sexos, professores de uma Universidade Particular situada no interior de São Paulo. O instrumento citado é
Estudos de Psicologia (Campinas). Publicado em: 2004-08
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16. TERCEIRIZAÇÃO COM COMPROMETIMENTO UM ESTUDO DE CASO DA INDÚSTRIA BRASILEIRA / OUTSOURCING WITH COMMITMENT A CHALLENGE IN THE INTELLECTUAL JOBS CONTRACTING FOR BAYER IN BRAZIL
A terceirização de serviços de conteúdo intelectual é um fato presente no dia a dia de grandes indústrias que atuam no Brasil e, em grande parte dos casos, estes serviços são contratados da mesma forma que outros sem conteúdo tecnológico e que não têm a mesma relevância nem para a competitividade das indústrias nem para o desenvolvimento do par
Publicado em: 2003
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17. Reflexões sobre implantação do programa seis sigma
Neste trabalho procurou-se refletir sobre os fatores impulsionadores e inibidores do Programa Seis Sigma Black Belts. Em um ambiente organizacional existem forças internas que podem facilitar ou dificultar a condução de iniciativas visando o aprimoramento do desempenho. O importante é que seja construído um clima favorável à implantação de tais inic
Publicado em: 2003
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18. Management Styles: a study of the relationship between the types of management and the organizational purpose / ESTILOS DE GERÃNCIA: um estudo sobre as relaÃÃes entre os tipos de gerÃncia e a missÃo organizacional
Esta dissertaÃÃo tratou da relaÃÃo entre os tipos de gerÃncia e a missÃo da organizaÃÃo. Utilizando o estudo de caso e o questionÃrio, objetivou-se identificar e avaliar os estilos de gerÃncia adotados pelo grupo de 26 gerentes de uma instituiÃÃo financeira em atividade no Baixo-Vale do ParaÃba, a partir de suas prÃprias apreciaÃÃes, e ainda
Publicado em: 2002