Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro
AUTOR(ES)
Rego, Arménio, Souto, Solange
FONTE
Revista de Administração de Empresas
DATA DE PUBLICAÇÃO
2004-09
RESUMO
Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se estudo anterior, realizado em Portugal, com o objetivo de operacionalizar o construto das organizações autentizóticas. Na segunda fase, realizaram-se estudos confirmatórios, em Portugal e no Brasil. A evidência empírica salienta as boas propriedades psicométricas do construto e mostra como as variáveis autentizóticas explicam o comprometimento, sobretudo o componente afetivo. As dimensões autentizóticas mais relevantes são o espírito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.
ASSUNTO(S)
organizações autentizóticas clima organizacional comprometimento organizacional saúde individual saúde organizacional
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