Avaliacao De Cargos
Mostrando 13-24 de 57 artigos, teses e dissertações.
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13. O cuidado de enfermagem em unidade de transplante de células-tronco hematopoéticas
Em unidade de transplante de células-tronco hematopoéticas o cuidado de enfermagem mostra-se diferenciado em relação a outros serviços. Estudo descritivo de abordagem qualitativa que objetivou identificar atividades de cuidado dos enfermeiros de uma unidade de transplante classificada segundo o referencial de funções do enfermeiro. A coleta de dados d
Texto contexto - enferm.. Publicado em: 2014-12
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14. Condições do trabalho docente: uma análise da carreira na rede municipal de ensino de São Paulo
A partir dos anos de 1990, Estados e municípios passaram a elaborar ou adequar os planos de carreira, cargos e salários dos profissionais do magistério em face das novas legislações: Constituição Federal de 1988, Emenda Constitucional nº 14 de 1996, Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional de 1996 e, mais recentemente, Resolução do CNE/CEB
Rev. Bras. Estud. Pedagog.. Publicado em: 2014-04
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15. Avaliação de necessidades de TD&E: proposição de um novo modelo
Análises de necessidades de treinamento (ANTs), apesar de importantes, têm sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes organizacionais. A análise da literatura mostra que a produção intelectual nessa área está restrita a análises nos níveis do indivíduo e das tarefas, com poucas pesquisas enfocando necessidades em níveis mais abrangent
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2012-12
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16. Processos de aprendizagem em uma ONG : um estudo de produção teatral à luz da perspectiva cultural CULTURAL
Esse estudo teve por objetivo compreender os processos de aprendizagem a partir das práticas de produção teatral dos espetáculos teatrais de uma organização não governamental à luz da perspectiva cultural. Desenvolveu-se uma pesquisa de natureza qualitativa, utilizando as técnicas de entrevista em profundidade com roteiro semiestruturado, entrevista
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 2012
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17. Estudo de adaptação e fidedignidade do questionário de atos negativos : revisado (QAN-R) para o português do Brasil
Este trabalho investigou as propriedades psicométricas e adaptação para o Brasil do Negative acts Questionnaire Revised (NAQ-R). O NAQ-R é um instrumento criado na Noruega por Einarsen, Raknes, Mattiesen e Hellesay para avaliar assédio moral no trabalho. Um questionário composto por 22 itens, cada um escrito em forma de comportamento, sem referência a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 21/12/2011
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18. Mineração também é lugar de mulher!: desvendando a (nova?!) face da divisão sexual do trabalho na mineração de ferro
Dentre as principais mudanças acorridas no mundo do trabalho nos últimos anos, a crescente participação das mulheres nos espaços públicos e produtivos - além do espaço doméstico, historicamente ocupado por elas -, apresenta-se de maneira intensa e constante. A divisão do trabalho entre homens e mulheres é algo antigo. O que há de novo são as nov
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/08/2011
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19. Maturidade e desempenho em gestão de pessoas: uma análise em fundações de apoio à pesquisa a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM)
O objetivo desta pesquisa foi investigar a relação do nível de maturidade com o desempenho da gestão de pessoas nas fundações de apoio à pesquisa no Brasil. A fundamentação teórica para estudo do tema maturidade organizacional em Gestão de Pessoas incluiu os trabalhos de Garrett &Rendon (2005), Cook &Visconti (2005), Curtis, Hefley e Miller (2001;
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 04/05/2011
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20. Avaliação das práticas de responsabilidade social corporativa nos diversos portes de varejo de alimentos / Evaluation of practices of corporate social responsibility in food retail businesses of different sizes
A responsabilidade social corporativa (RSC) é um conceito que a cada dia está mais presente no cotidiano das empresas em diversos países do mundo. Nota-se um crescente número de estudos sobre o assunto, principalmente com foco nas grandes empresas, líderes de seus setores de atuação. Contudo no Brasil a RSC ainda se apresenta em estágio inicial de de
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 07/04/2011
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21. ESTRESSE E COPING ENTRE TÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO / STRESS AND COPING AMONG NURSE TECHNICIANS AND ASSISTANTS IN A UNIVERSITY HOSPITAL
Com o avanço tecnológico e as inovações das instituições hospitalares, muitos estudos estão focados nos indivíduos inseridos nesse ambiente, visto que tais mudanças podem provocar insegurança e comprometer o equilíbrio físico e emocional dos profissionais envolvidos. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo identificar o estresse ocupacional
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 19/01/2011
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22. Trabalhadores afastados por transtornos mentais e de comportamento: o retorno ao ambiente de trabalho e suas consequências na vida laboral e pessoal de alguns bancários
A pesquisa foi realizada em um Banco Estatal localizado em um Estado da região sudeste que, a partir da adoção de tecnologias, instituiu mudanças em cargos e funções, exigindo de seus funcionários a consecução de objetivos e metas derivados das pressões do mercado. A partir das mudanças implementadas, começaram a surgir casos de trabalhadores com
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2011-12
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23. Descritivo de cargo da empresa Voges Metalurgia Ltda
Esta pesquisa teve como principal objetivo identificar se as características pessoais requeridas pelos descritivos de cargos do plano operacional da organização Voges Metalurgia LTDA são avaliadas no processo de recrutamento e seleção. Por tratar-se de um tema com caráter subjetivo, o processo seletivo tem papel fundamental para aumentar o grau de ass
Publicado em: 2011
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24. Evolução da participação da mulher em cargos gerenciais no Banco Beta : período 2003-2010
A crescente inclusão das mulheres no mercado de trabalho determinou ações pró-equidade de gênero por parte dos governos e das organizações, devido a importância social e econômica desta parcela da população. O objetivo do presente trabalho é verificar se as ações de próequidade de gênero, implementadas por uma instituição financeira, de eco
Publicado em: 2011