Evolução da participação da mulher em cargos gerenciais no Banco Beta : período 2003-2010

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2011

RESUMO

A crescente inclusão das mulheres no mercado de trabalho determinou ações pró-equidade de gênero por parte dos governos e das organizações, devido a importância social e econômica desta parcela da população. O objetivo do presente trabalho é verificar se as ações de próequidade de gênero, implementadas por uma instituição financeira, de economia-mista, a partir de 2006, foram significativas no Estado do Rio Grande do Sul (RS), aumentando o percentual de mulheres em cargos de administração nas agências, no período do ano de 2003 ao ano de 2010. Ao mesmo tempo, buscar quais fatores impedem e quais contribuem para que as mulheres sejam comissionadas como administradoras nestas agências. Trata-se de uma pesquisa survey, que possibilitará a descrição de características essenciais da população de interesse e a obtenção de informações para ações futuras. A coleta de dados se deu através de dois instrumentos: fontes documentais e questionário aplicado aos respondentes por meio eletrônico. A aplicação da pesquisa junto à população resultou em 16 questionários válidos, o que representou 34% do total de 47 funcionárias que ocupam postos no segmento gerencial, nas 335 agências do Banco Beta, localizadas no RS. Pelas análises estatísticas descritivas e inferenciais, pode-se deduzir que os números estão condizentes com a política de pró-equidade de gênero da organização em questão, pois houve aumento na participação da mulher no número total de funcionários e nos postos de gerente geral e gerente de segmento, no período de 2003 a 2010. Apesar do incremento de vagas das mulheres a sua participação ainda é mínima, confrontada com o número total de vagas disponíveis e com as vagas ocupadas por homens. Estes dados mostram uma situação desigual na diversidade de gênero no âmbito da ocupação de cargos de alta gerência nas agências do Banco Beta no RS. Salienta-se o comprometimento da organização pesquisada no incentivo e garantias de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, por meio do desenvolvimento de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Mesmo assim os resultados permanecem incipientes, conforme os dados levantados e devido ao desafio do gerenciamento da diversidade dentro das instituições. Esta pesquisa procura contribuir para uma melhor avaliação do papel da mulher em nossa sociedade e na organização pesquisada, sem a pretensão de esgotar o assunto.

ASSUNTO(S)

gestão de pessoas gênero

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