Maturidade e desempenho em gestão de pessoas: uma análise em fundações de apoio à pesquisa a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM)

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

04/05/2011

RESUMO

O objetivo desta pesquisa foi investigar a relação do nível de maturidade com o desempenho da gestão de pessoas nas fundações de apoio à pesquisa no Brasil. A fundamentação teórica para estudo do tema maturidade organizacional em Gestão de Pessoas incluiu os trabalhos de Garrett &Rendon (2005), Cook &Visconti (2005), Curtis, Hefley e Miller (2001; 2002). Já para o tema desempenho da gestão de pessoas foram utilizadas as obras de autores como Boselie (2010), Paauwe (2009), Harney Jordan (2008), Mascarenhas (2008), Kaplan &Norton (2006), Boselie, Dietz e Boon (2005), Fitz-Enz (2001) e Guest (1997). Buscou-se investigar a relação entre os construtos maturidade e desempenho na gestão de pessoas. A coleta de dados foi realizada no período de 22 de outubro a 27 de janeiro de 2011. A metodologia deste estudo envolveu um survey de pesquisa, abordando 74 questões relativas aos aspectos de maturidade e 44 relacionadas ao desempenho da gestão de pessoas nas fundações de apoio à pesquisa. Os dados foram coletados por meio eletrônico, utilizando-se amostragem intencional, sendo os sujeitos da pesquisa 13 respondentes válidos ocupantes dos cargos de gerentes ou supervisores departamentais, atuantes e que estavam alocados nos departamentos de recursos humanos ou áreas correlatas à gestão de pessoas das fundações de apoio à pesquisa de universidades federais no âmbito nacional. Para avaliar o desempenho da gestão de pessoas, foi utilizado um conjunto de variáveis e indicadores de mensuração, elaboradas a partir do arcabouço teórico supracitado. Para a avaliação dos níveis de maturidade dos processos de gestão de pessoas nas referidas organizações, foi utilizado o modelo People Capability Maturity Model (P-CMM), de Curtis, Hefley e Miller (2001; 2002). Os dados coletados foram trabalhados em Softwares estatísticos próprios para realização de análises quantitativas, considerando os objetivos da pesquisa, análise dos resultados obtidos, que possibilitaram a explicação da relação proposta para o problema de pesquisa. Os resultados do trabalho permitiram constatar a existência de relações significativas entre os dois construtos avaliados (Maturidade e Desempenho em Gestão de Pessoas), além de possibilitar a formulação de recomendações para o enriquecimento dos modelos utilizados, bem como para a gestão de pessoas nas fundações de apoio da pesquisa.

ASSUNTO(S)

administração de pessoal teses. recursos humanos planejamento teses.

Documentos Relacionados