Assedio Moral No Trabalho
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49. Assédio moral no trabalho e suas representações na mídia jornalística
OBJETIVO: Analisar os discursos sobre assédio moral veiculados na mídia jornalística impressa. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS: Estudo documental referente ao assédio moral no trabalho, no qual foram analisadas as matérias jornalísticas veiculadas em três jornais de grande circulação do estado de São Paulo, no período de 1990 a 2008. A partir da meto
Revista de Saúde Pública. Publicado em: 24/04/2012
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50. Problematizando as práticas psicológicas no modo de compreender o fenômeno assédio moral
O presente ensaio problematiza os discursos e estereótipos produzidos pelas ciências que incidem sobre homens e mulheres que praticam ou que são vítimas do assédio moral. Discute-se, assim, através de uma apreensão teórica sobre o fenômeno poder nas organizações, a possibilidade de uma reflexão crítica que permita o descolamento das condutas con
Psicologia: Ciência e Profissão. Publicado em: 2012
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51. Assédio moral: análise de conceito na perspectiva evolucionista de Rodgers
O estudo teve como objetivo analisar o conceito de assédio moral, na perspectiva evolucionista de Rodgers, conforme expresso na literatura da saúde, ciências jurídicas, sociais e humanas. Trata-se de uma pesquisa documental, que teve como fontes de dados artigos disponibilizados no Portal de Periódicos/CAPES e na Buscalegis de 1954 a 2010. A amostra con
Acta Paulista de Enfermagem. Publicado em: 2012
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52. Estudo de adaptação e fidedignidade do questionário de atos negativos : revisado (QAN-R) para o português do Brasil
Este trabalho investigou as propriedades psicométricas e adaptação para o Brasil do Negative acts Questionnaire Revised (NAQ-R). O NAQ-R é um instrumento criado na Noruega por Einarsen, Raknes, Mattiesen e Hellesay para avaliar assédio moral no trabalho. Um questionário composto por 22 itens, cada um escrito em forma de comportamento, sem referência a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 21/12/2011
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53. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, SUAS FORMAS DE EXPRESSÃO E AS REPERCUSSÕES NAS DIVERSAS ÁREAS DA VIDA
É através do trabalho que nos reconhecemos, que descobrimos nossas potencialidades, que amadurecemos com a valorização perante os pares, que reforçamos a nossa dignidade e temos a garantia de inserção no círculo social. O trabalho pode ser considerado como fonte de prazer ou de sofrimento e um dos fenômenos que se torna sofrimento no mundo do trabal
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 20/12/2011
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54. Juventude e movimento estudantil : o trabalho precário dos estudantes-bolsistas da UFES
A crise do capitalismo, bem como seus desdobramentos, tem provocado profundas mudanças no mundo do trabalho. O período neoliberal no Brasil, marcado pelo aumento do desemprego estrutural e das subcontratações, gerou impactos sobre as políticas sociais, sobretudo, na política educacional e na organização dos trabalhadores. Compreendeu-se a categoria a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/12/2011
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55. Violência contra a mulher : estudo de caso em uma instituição de ensino
Pesquisa do tipo estudo de caso, com abordagem quantitativa e dados prospectivos, desenvolvido entre dezembro de 2010 a fevereiro de 2011, com o objetivo de identificar o perfil das mulheres participantes do estudo; caracterizar os atos de violência ocorridos quanto ao tipo, frequência, local de ocorrência e agressor; analisar as medidas adotadas após a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 07/12/2011
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56. Mobbing: o bullying corporativo sob uma perspectiva de gestão
O presente trabalho pretende investigar o assédio moral no ambiente de trabalho, fazendo uma abordagem dos aspectos de mercado que incentivam a concorrência e as disputas entre os colaboradores, campo fértil para o surgimento do mobbing. Apresentar também os resultados obtidos de uma pesquisa qualitativa, trazendo o relato de dois profissionais que sofre
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 02/07/2011
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57. A construção e a (tentativa de) desconstrução da Cultura Usiminas: narrativas ao longo de 50 anos
Nesta tese apresento e discuto a construção da Cultura Usiminas desde os anos 1950, quando engenheiros, empresários e políticos mineiros começaram a discutir a criação de uma grande usina siderúrgica em Minas Gerais. Em seguida, discorro sobre a tentativa de desconstrução dessa cultura empreendida de forma explícita pelos dirigentes que estiveram
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 30/05/2011
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58. ENTRE O TRIPALIUM E A RESILIÊNCIA: UM ESTUDO SOBRE A CORRELAÇÃO ENTRE O ASSÉDIO MORAL E A RESILIÊNCIA. / Tripalium BETWEEN AND RESILIENCE: A STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN THE MORAL HARASSMENT AND RESILIENCE.
This paper has as main objective to assess the existence of the correlation between moral harassment and resilience. Moral harassment at work is characterized mainly by abusive conduct is by the employer or the employees, with intent to harass, or to log deleting someone unwanted group, characterized by intentionality and repetitiveness. The resilience is th
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 19/05/2011
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59. Produção científica em periódicos online acerca da prática do assédio moral: uma revisão integrativa
A discussão sobre a prática do assédio moral vem ganhando notoriedade em decorrência da intensificação e da gravidade do fenômeno nos diversos cenários, como instituições de ensino, órgãos públicos e empresas privadas. Objetiva-se, neste estudo, caracterizar a produção científica sobre os cenários do assédio moral em periódicos online nas
Revista Gaúcha de Enfermagem. Publicado em: 2011-09
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60. Propriedades psicométricas das escalas de assédio moral no trabalho: percepção e impacto
Este texto relata a adaptação e as características psicométricas de medidas de assédio moral no trabalho: a Escala de Percepção da Frequência e a Escala de Impacto Afetivo do Assédio Moral no Trabalho. Os instrumentos, autoaplicáveis, possuíam itens idênticos, mas foram respondidos em escalas diferentes, uma referindo-se à percepção de assédi
Psico-USF. Publicado em: 2011-08