Reflexões sobre a subjetividade na gestão a partir do paradigma da organização que aprende
AUTOR(ES)
Uribe, Francisco Javier
FONTE
Ciência & Saúde Coletiva
DATA DE PUBLICAÇÃO
2001
RESUMO
O artigo estabelece correlações entre subjetividade e gestão organizacional a partir do paradigma da organização que aprende, de Peter Senge. Os principais eixos analíticos do mesmo são o conceito de aprendizagem organizacional, como processo que articula a aprendizagem individual e social, através da comunicação, e o conceito de liderança, visto como capacidade social de moldar o futuro que depende da disseminação de qualidades e atitudes que dependem de características de natureza individual ou subjetiva.
ASSUNTO(S)
gestão e aprendizagem organizacional subjetividade e gestão liderança organizacional
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