Reflexões sobre a subjetividade na gestão a partir do paradigma da organização que aprende

O artigo estabelece correlações entre subjetividade e gestão organizacional a partir do paradigma da organização que aprende, de Peter Senge. Os principais eixos analíticos do mesmo são o conceito de aprendizagem organizacional, como processo que articula a aprendizagem individual e social, através da comunicação, e o conceito de liderança, visto como capacidade social de moldar o futuro que depende da disseminação de qualidades e atitudes que dependem de características de natureza individual ou subjetiva.

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• Assuntos:

  • Gestão e aprendizagem organizacional
  • Subjetividade e gestão
  • Liderança organizacional