Qualidade de vida no trabalho : propÃsitos organizacionais e mecanismos de alienaÃÃo do homem

AUTOR(ES)

DÃbora Coutinho Paschoal Dourado

DATA DE PUBLICAÇÃO

2007

RESUMO

Esta tese foi movida pelo objetivo de revelar o modo pelo qual a lÃgica organizacional subjacente ao discurso pela qualidade de vida no trabalho fomenta a postura alienada dos trabalhadores envolvidos. Partiu dos argumentos teÃricos. Inicialmente, da descriÃÃo sobre as transformaÃÃes ocorridas no trabalho humano, desde as suas formas primitivas atà o trabalho contemporÃneo. Em seguida, do exame sobre a ciÃncia e a prÃtica da administraÃÃo, pÃde-se indicar os instrumentos de controle social a elas submersos. Notadamente, da descriÃÃo do movimento pela qualidade de vida no trabalho - de sua gÃnese atà seus principais modelos , foi possÃvel clarificar a lÃgica organizacional do movimento, cujo propÃsito foi agrupar sob um Ãnico rÃtulo um conjunto sofisticado de controle do trabalhador, tendo em vista a melhoria de seus resultados. No que se refere aos procedimentos metodolÃgicos que nortearam o fazer desta pesquisa, adotou-se uma abordagem fenomenolÃgica e utilizou-se do caso que, por meio de tÃcnicas crÃticas de pesquisa, viabilizou a realizaÃÃo dos objetivos propostos. A anÃlise apontou que o discurso organizacional do programa de QVT na organizaÃÃo estudada fomenta conduta alienada dos trabalhadores, mostrando de que à operado o conteÃdo ideolÃgico de cada dimensÃo que compÃe o programa. Dessa forma, os trabalhadores sÃo mantidos alheios sobre seu papel como recurso organizacional relevante. A resposta foi construÃda a partir de uma linha comum que pÃde ser traÃada entre as dimensÃes propostas pelo programa de QVT e o comportamento dos sujeitos envolvidos, e que desembocou na sua aproximaÃÃo ao conceito da alienaÃÃo no trabalho de Marx

ASSUNTO(S)

quality of working life alienaÃÃo no trabalho qualidade de vida no trabalho organizational logic administracao lÃgica organizacional social control controle social alienation at work

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