Efeitos dos Valores Organizacionais Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho
AUTOR(ES)
Campos, Maria Isabel de, Rueda, Fabián Javier Marín
FONTE
Paidéia (Ribeirão Preto)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-08
RESUMO
Resumo: A qualidade de vida no trabalho (QVT) é estudada globalmente por sua importância para a saúde do trabalhador e para os resultados organizacionais. Este estudo investiga os efeitos da compatibilidade pessoa organização (POF) no que diz respeito aos valores organizacionais (VO) percebidos e desejados pelos trabalhadores sobre a QVT. Participaram 213 trabalhadores brasileiros de empresas de diferentes portes e setores. Utilizou-se o modelo de regressão polinomial quadrática com análise de gráficos de superfície. Comprovou-se a hipótese de que a QVT é impactada pela satisfação com os VO. A análise de gráficos de superfície permitiu compreender que alguns dos relacionamentos entre as variáveis são curvilíneos. Conclui-se que os achados podem contribuir para que as organizações reflitam sobre seus valores declarados e praticados, desenvolvendo estratégias que possam promover maior congruência na visão de seus funcionários, impactando positivamente na QVT.
ASSUNTO(S)
regressão estatística comportamento organizacional condições de trabalho
Documentos Relacionados
- Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade
- Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa
- Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho
- O impacto dos valores organizacionais na percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de trabalho
- Bombeiros: um olhar sobre a qualidade de vida no trabalho