Subordinacao Do Empregado
Mostrando 1-7 de 7 artigos, teses e dissertações.
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1. Proposta de um programa de necessidades para a ampliação da biblioteca setorial Gladis W. do Amaral da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federaldo Rio Grande do Sul
Este estudo focaliza o planejamento físico para a ampliação de uma biblioteca universitária e sugere um programa de necessidades para o prédio da Biblioteca Setorial Gladis W. do Amaral da Faculdade de Ciências Econômicas (FCE) da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Trata-se de um trabalho de conclusão de curso (TCC), realizado como re
Publicado em: 2010
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2. O poder diretivo do empregador e os direitos fundamentais do trabalhador na relação de emprego
O presente trabalho trata do estudo do poder diretivo do empregador e as suas diversas formas de manifestação sobre a condição de subordinação do empregado no contexto da relação de emprego. O poder diretivo (do empregador) e o trabalho subordinado (do empregado) se relacionam intensamente no cotidiano das relações trabalhistas, eis que são ineren
Publicado em: 2008
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3. A revista íntima como cláusula restritiva de direitos fundamentais no direito do trabalho / The intimate review as restrictive clause of fundamental rights in the labor law
O objetivo do presente trabalho é demonstrar, por meio de pesquisas doutrinárias e jurisprudenciais, que a prática de revista nos empregados, efetuada comumente pelos empregadores, pode invadir a esfera da privacidade do empregado ferindo sua dignidade. É certo que na relação de emprego existe de um lado a subordinação jurídica do empregado e do out
Publicado em: 2008
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4. Assédio moral: uma analise da teoria do abuso de direito aplicada ao poder do empregador
O objeto deste trabalho centra-se na caracterização do fenômeno do assédio moral na relação de emprego e no tratamento que lhe é dado pelo sistema jurídico. O exame da questão inicia-se com a análise das formas de revelação do poder no ambiente de trabalho e da subordinação jurídica do empregado, principalmente levando-se em consideração a c
Publicado em: 2007
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5. The modifications of the incidental aspects of the labor agreement from the employer: jus variandi / As modificações dos aspectos circunstanciais do contrato de trabalho pelo empregador : Jus variandi
Cuida o presente trabalho sobre o estudo da modificação dos aspectos circunstanciais do contrato de trabalho pelo empregador, concepção doutrinariamente chamada de Jus variandi. Em virtude de o contrato de trabalho não ser de execução instantânea, mas, continuada e estabelecido para perdurar no tempo, nem todas as suas peculiaridades podem ser previs
Publicado em: 2006
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6. As Cooperativas de Trabalho e a Terceirização: alternativas para ampliação do mercado formal
Cooperativa é o empreendimento que se constitui numa sociedade de pessoas que tem por objetivo agregar os indivíduos com a finalidade de lhes melhorar as condições de vida, eliminando a figura do intermediário na obtenção dos recursos e distribuindo os mesmos de forma igualitária. O cooperativismo surgiu no período da Revolução Industrial, na cida
Publicado em: 2006
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7. A natureza jurídica do vínculo do Diretor Estatutário na Sociedade Anônima
Nas últimas décadas, as formas de recrutamento dos dirigentes das sociedades comerciais passaram por diversas fases: o dirigente-fundador, o dirigente-sucessor e o dirigente-profissional. Os dois primeiros tipos de dirigentes são típicos administradores patrimoniais de empresas constituídas sob a forma de sociedade de pessoas. Já o administrador profis
Publicado em: 2005