Rotatividade Voluntaria
Mostrando 1-5 de 5 artigos, teses e dissertações.
-
1. Factors related to voluntary external turnover of nursing professionals
RESUMO Objetivo: Analisar os fatores relacionados à rotatividade dos profissionais de enfermagem de um hospital universitário público. Método: Estudo de caráter descritivo, exploratório, retrospectivo, com análise quantitativa, realizado com trabalhadores de um hospital universitário público. Foi utilizado um instrumento de coleta de dados própri
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 25/02/2019
-
2. Identificação organizacional entre funcionários públicos brasileiros: um estudo no setor cultural
Resumo Objetivo: Este estudo tem como objetivo compreender a identificação de funcionários públicos com as organizações em que atuam por meio da análise de seus determinantes e das suas consequências, para subsidiar políticas de gestão de recursos humanos nessas organizações. Metodologia: O estudo se baseia em dados levantados em duas institu
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-04
-
3. Responsabilidade Socioambiental Corporativa como Fator de Atração e Retenção para Jovens Profissionais
RESUMO Esta pesquisa investiga o impacto da responsabilidade socioambiental (RSA) na atração e retenção de jovens profissionais, através de dois estudos. O primeiro deles, de natureza experimental, investiga se tais práticas são um fator de atração para jovens em formação, considerando diferentes condições salariais e de desenvolvimento profissi
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 2017-02
-
4. Importância do plano de carreira e remuneração para a redução do turnover dentro das empresas: o caso ELETROBRAS
Este estudo investiga se há alguma relação entre o plano de carreira e remuneração adotado pelas empresas e o turnover voluntário. Neste estudo, o plano de carreira e remuneração foi subdividido em três partes: progressão de carreira, avaliação de desempenho e progressão salarial. A pesquisa de campo foi realizada em uma única empresa pública
Publicado em: 15/06/2012
-
5. Contratos psicológicos como fatores influenciadores dos índices de rotatividade voluntária em empresas de consultoria / Psychological contract as an predictor of tunrnover in consultant business
This research concentrates in a study about one of the specific instruments used by organizations to manage relationships with its employees the psychological contracts. Through an exploratory and descriptive research, the study addresses the question if and how psychological violation influences the level of voluntary turnover in consultant firms in operati
Publicado em: 2004