Responsabilidade Socioambiental Corporativa como Fator de Atração e Retenção para Jovens Profissionais
AUTOR(ES)
Cohen, Marcos, Cavazotte, Flávia de Souza Costa Neves, Costa, Taissa Mattos da, Ferreira, Karina Cordeiro Silva
FONTE
BBR, Braz. Bus. Rev.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-02
RESUMO
RESUMO Esta pesquisa investiga o impacto da responsabilidade socioambiental (RSA) na atração e retenção de jovens profissionais, através de dois estudos. O primeiro deles, de natureza experimental, investiga se tais práticas são um fator de atração para jovens em formação, considerando diferentes condições salariais e de desenvolvimento profissional. O segundo, uma survey, investiga o impacto da RSA na rotatividade voluntária de trainees, controlando para diferenças individuais e para o nível de satisfação com salário, crescimento e área de interesse. Os resultados sugerem que a RSA é um quesito relevante tanto na atratividade exercida por uma empresa no recrutamento de jovens profissionais, como também está estatisticamente associada com a probabilidade de eles deixarem as empresas após disputados processos seletivos e programas de treinamento.
ASSUNTO(S)
responsabilidade socioambiental atração recrutamento retenção
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