Racionalidade Empresarial
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37. A trama e a urdidura: responsabilidade social das empresas
O maior desafio da responsabilidade social das empresas no Brasil é estabelecer um código comum de comunicação e de procedimentos, que permita uma melhor compreensão do seu significado e do esforço que se realiza nesta área. O campo da responsabilidade social empresarial, ao propor a convivência de dois mundos diferentes, tornou-se um problema maior
Publicado em: 2005
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38. A mercantilizaÃÃo do futebol brasileiro: instrumentos, avanÃos e resistÃncias
Este trabalho tem o objetivo de identificar o papel da expansÃo da lÃgica de mercado e da adoÃÃo de um modelo empresarial na conduÃÃo de um processo de desinstitucionalizaÃÃo do campo do futebol no Brasil. Para tanto, foi utilizada como marco teÃrico a teoria institucional, os conceitos de racionalidade intrumental e substantiva, e a transformaÃÃo
Publicado em: 2005
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39. Emotions and Fluidity in Corporate Interactions: A Study on Mediation / Afetividade e Fluência na Interação Empresarial: Um estudo sobre Mediação
A partir de conflito interpessoal entre gestores de empresa de médio porte, esta pesquisa realiza estudo de caso com objetivo de investigar os reflexos da mediação na fluência de interação e na afetividade dentro da empresa, enfocando 19 participantes, em três níveis: diretoria, equipe da diretoria e coordenadores. Tem como sustentação teórica as
Publicado em: 2005
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40. Novas formas de atuação empresarial na construção do desenvolvimento sustentável: contribuições de um estudo comparativo entre experiências de responsabilidade social empresarial e de economia de comunhão
The construction of the Sustainable Development or of Ecodevelopment it is a challenge that demands partnership among all social actors involved in the process. In the transition to the sustainability, that understands the establishment of strategies to a socially just, ecologically careful and economically effective development, the paper of organizations i
Publicado em: 2004
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41. A racionalidade, a cultura e o espírito empresarial
O artigo busca a articulação das noções de racionalidade, interesse, valores e cultura. Na sociologia weberiana, a racionalidade é associada ao capitalismo moderno e ao "espírito empresarial". Outros autores (Off, Hirschman, Veblen, Simmel, Elster) têm discutido quão difícil é a realização do encontro entre o "moderno" e o "racional". Destas aná
Sociedade e Estado. Publicado em: 2002-06
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42. Entre a competição e a cooperação: valores e atitudes empresariais na perspectiva de uma atuação sistêmica
O presente trabalho discute o dilema entre competição e cooperação para as elites empresariais, focalizando um estudo sobre o empresariado baiano. Do ponto de vista analítico, aborda o entendimento sobre iniciativa, relações de poder, sistemas decisórios e valores éticos e sociais nos negócios. Debates atuais evidenciam que os empresários persegue
Organ. Soc.. Publicado em: 2000-12
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43. Novas tecnicas e velhos principios : competitividade empresarial e formas de gestão
Este trabalho discute as relações entre competitividade e concorrência e, competitividade empresarial e formas de gestão. A relação, entre competitividade e concorrência, tem o objetivo de mostrar a diferença entre os dois conceitos, suas distintas interpretações, as mudanças que ocorrem em seu entendimento e sua importância central no processo d
Publicado em: 2000
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44. Gerenciamento e qualidade em empresas de pequeno porte : um estudo de caso no segmento de farmacia de manipulação
Esta dissertação visa analisar os benefícios que a aplicação de técnicas modernas de gestão empresarial, centradas na gestão dos custos e qualidade podem propiciar a uma empresa de pequeno porte. A hipótese do trabalho é avaliada a partir de um estudo de caso em uma empresa no segmento de farmácia de manipulação, uma típica pequena empresa inde
Publicado em: 2000
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45. Os donos das pistas : uma efigie sociologica do esporte federativo brasileiro
A presente pesquisa tem como objetivo a compreensão interpretativa da ação social de determinados homens que constituíram um modo de organização coletiva, com vistas ao alcance de determinados objetivos intermediados, e assim explicá-Ia causalmente em seu curso e seus efeitos. Para a consecução desse objetivo foi necessário o estabelecimento das fi
Publicado em: 2000
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46. Zeferino Vaz e a UNICAMP : uma trajetoria e um modelo de universidade
A Universidade de Campinas foi criada por lei em 28 de dezembro de 1962 e começou a funcionar já no ano seguinte com o curso de Ciências Médicas. No entanto, a sua efetiva implantação como Universidade deu-se somente a partir da nomeação de uma Comissão Organizadora da Universidade designada pelo Conselho Estadual de Educação em 1965. O modelo tec
Publicado em: 1994