Processo Sucessorio
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13. Da vigilância explícita ao poder invisível: um estudo sobre os mecanismos simbólicos de coordenação e o impacto que causam no comprometimento dos empregados
O presente estudo investiga o impacto dos mecanismos de coordenação, como formas de expressão de poder, sobre o tipo de comprometimento apresentado pelos funcionários. A identificação destes mecanismos foi realizada mediante a utilização dos indicadores tipos e estruturas de controle, tipos e fontes de poder, e natureza da organização. A relevânci
Publicado em: 27/02/2009
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14. Um estudo sobre o modelo de gestão e o processo sucessório em empresas familiares
O presente estudo buscou identificar, a partir da realização de uma pesquisa de campo, as características mais presentes no modelo de gestão das empresas familiares da amostra utilizada, para inferir, a partir das observações realizadas, sobre aquelas que pudessem explicar sua longevidade, sob a perspectiva do processo sucessório. Para alcançar tal o
Revista Contabilidade & Finanças. Publicado em: 2009-04
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15. Sucessão em empresas familiares : estudo de caso no Brasil. / Succession in familiar companies: study of case in Brazil.
Em um mercado de alta competitividade, as exigências de novos posicionamentos mercadológicos, redefinições de objetivos e concepções inovadoras de administração empresarial, se fazem cada vez mais prementes levando as empresas a definirem estratégias competitivas que garantam sua sobrevivência a longo prazo. Uma ocorrência na vida empresarial que
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 26/03/2008
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16. Vozes da diversidade: um estudo sobre as experiências de inclusão de gestores e PcDs em cinco empresas paulistas
O objetivo nesta pesquisa é entender os significados atribuídos às experiências de inclusão de gestores e PcDs (Pessoas com Deficiência) a eles subordinadas nas relações de trabalho cotidianas em grandes organizações. Seguindo a proposta dos estudos qualitativos básicos ou genéricos de Merriam, conduziu-se um estudo em cinco empresas paulistas qu
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2008-09
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17. A experiência de sucessão para herdeiras de empresas familiares do Rio de Janeiro
Este artigo uniu dois temas de importância significativa - sucessão familiar e gênero - para a economia brasileira em uma única pesquisa, visando trazer uma contribuição tanto prática quanto acadêmica. Por um lado, esperamos que o maior entendimento por parte das mulheres herdeiras das suas especificidades no processo de sucessão venha a ajudá-las
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2008-09
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18. A passagem do bastão: a formação do sucessor nas organizações de ensino superior de origem familiar
O crescimento da iniciativa privada na área do ensino superior tornou-se um fenômeno mundial, consolidando-se como um importante setor da economia, sendo o responsável por um movimento ímpar de expansão ocorrido entre os anos de 1996 até a presente data. Este crescimento impulsionado pela Lei das Diretrizes e Base da Educação n. 9.394, de 1996, ampli
Publicado em: 2008
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19. A empresa familiar no divã: estudo a partir do método psicanalítico por ruptura de campo / The family company on divan: a study based on the psychoanalytic method for field rupture
O processo sucessório nas empresas familiares! Este foi o tema de pesquisa desta dissertação, e o trabalho como um todo constituiu-se em uma investigação psicanalítica em clínica extensa. Para compreensão desse tema, também foram utilizadas reportagens divulgadas pela mídia; estudos sobre família do ponto de vista antropológico, sociológico e ps
Publicado em: 2008
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20. Uma matriz de relacionamento do impacto do processo sucessório do primeiro mandatário na implantação das estratégias empresariais : dois estudos de caso do segmento de transportes
O presente trabalho se concentra na análise da influência do processo sucessório do primeiro mandatário de uma empresa familiar na implantação das suas estratégias competitivas. Nesse contexto, é proposta uma matriz de relacionamento das influências do processo sucessório sobre a implantação das estratégias empresariais. Para tanto, é realizada
Publicado em: 2007
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21. "Ainda somos os mesmos e vivemos como os nossos pais" : o processo sucessório nas bancas do Mercado Público de Porto Alegre
Esta pesquisa objetiva compreender e interpretar os fatores que levam os filhos dos permissionários a sucederem a seus pais nas bancas do Mercado Público de Porto Alegre. Para isso resgata-se a trajetória de vida, profissional e pessoal dos permissionários e dos seus familiares, identificando como os filhos dos permissionários percebem o processo sucess
Publicado em: 2007
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22. Influência das características dos sistemas de gestão no processo sucessório de unidades de produção familiares em São Luiz Gonzaga, RS
A finalidade deste trabalho foi entender como ocorre a sucessão em unidades de produção familiares. Buscou-se descrever a atuação de unidades de produção dentro do agronegócio no município de São Luiz Gonzaga, localizado na região noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. O objetivo foi verificar se as características dos sistemas de gestão das u
Publicado em: 2007
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23. "Não se deve chorar pelo leite derramado" : culturas organizacionais em uma empresa familiar do ramo leiteiro
Esta pesquisa buscou identificar e analisar as culturas organizaciona is presentes em uma empresa familiar do ramo leiteiro, a Agropecuária e Laticínio Granja Santa Malta, localizada no município de Viamão, no Rio Grande do Sul. Para tanto, através de uma pesquisa etnográfica, analisou-se como a relação familiar reflete na gestão da empresa e como a
Publicado em: 2007
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24. A cultura de devoção nas empresas familiares e visionárias : uma definição teórica e operacional
O trabalho propõe uma definição teórica e operacional para o construto cultura de devoção em empresas familiares e visionárias. Trata-se de uma tentativa de compreender e explicar a dinâmica que envolve a formação de vínculos afetivos entre empregados e organizações do tipo familiares e visionárias. Presume-se que empresa familiar visionária s
Publicado em: 2007