Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional

AUTOR(ES)

Fiuza, Gisela Demo

FONTE

RAM. Revista de Administração Mackenzie

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010-10

RESUMO

O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a variável "percepção de políticas de gestão de pessoas" e as variáveis valores pessoais, percepção de justiça organizacional, além da variável funcional "tipo de organização" (pública ou privada). Para tanto, realizaram-se análises de regressão, tendo como variável dependente a percepção das políticas de gestão de pessoas e como variáveis preditoras os valores pessoais, a percepção de justiça organizacional e o "tipo de organização". Os resultados mostraram que, de fato, dependendo dos valores pessoais dos colaboradores, da percepção de justiça organizacional e do tipo de organização em que trabalham, certas políticas de gestão de pessoas são mais percebidas e, possivelmente, devem ser mais adequadas e eficazes no alcance dos objetivos organizacionais, bem como na promoção de um maior bem-estar dos colaboradores. Por conseguinte, entende-se como relevante a consideração de tais questões quando do desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas nas organizações.

ASSUNTO(S)

políticas de gestão de pessoas valores pessoais justiça organizacional percepção do colaborador análise de regressão

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