Organizational Social Climate
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1. RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS / RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE: VALUES AND ORGANIZATIONALS CORRELATES
O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estudo 1 objetivou verificar os parâmetros psicométricos das medidas de resis
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/11/2012
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2. Planejamento estrategico e mudancas organizacionais.
2001
Planaltina: Embrapa Cerrados. Publicado em: 2011
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3. Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico
Knowing the motivating factors to the development of innovation processes has aroused interest in the area of organizational studies and has played as a challenge to the field of management. To address these markets many organizations have identified the innovation as a factor for survival and competitiveness. Therefore, we sought to determine whether there
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 30/03/2010
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4. Cultura organizacional e gestÃo estratÃgica: o caso do Centro de Tecnologia da Universidade Federal do Cearà / Organizational culture and strategic management: the case of the Center for Technology Federal University of CearÃ
The university organizations are embedded within an environment and interact with this environment receiving influences and influencing him People who work in these organizations are agents that contribute to the exchange constant Values core beliefs common goals of these members in turn lead to the formation of the culture of the organization wich is the ro
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 04/03/2010
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5. The happy companys discursive construction on the Guia VOCÊ S/A - EXAME: as Melhores Empresas para Você Trabalhar (Guide VOCÊ S/A - EXAME The Best Companies for you to Work) / A construção discursiva da empresa feliz no Guia Você S/A - Exame: as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar
This research aims to examine the communicational contracts constructed by the Guia VOCÊ S/A EXAME As 150 Melhores Empresas para Você trabalhars enunciator. Parting from this analysis we will examine the receptor that the guide constructs, the agenda setting and corresponding framework, as well as visibility strategies and cognitive maps that seek to modal
Publicado em: 2010
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6. Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
Clima organizacional é um fenômeno de grande relevância, frente ao impacto que tem sobre o comportamento e o desempenho dos indivíduos no ambiente de trabalho. Contudo, a falta de consenso sobre o construto tem dificultado a evolução e generalização dos resultados das pesquisas. Com o objetivo de suprir essa lacuna, este estudo utiliza metáforas par
Publicado em: 2009
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7. Consultoria organizacional : que fatores sÃo responsÃveis para que a aprendizagem, na prestaÃÃo deste serviÃo, aconteÃa mais e melhor?
This study aims to identify and analyze the practice of consulting, the critical learning factors for success in providing this service. It was used as a conceptual basis to address the learning of theoretical studies wich considers this phenomenon as a process of social construction and re-signification of past experiences. Besides the literature search it
Publicado em: 2009
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8. Public and private action in the implantation and development of the geographic indication of coffee in Minas Gerais: evolution and perspectives of managerial initiatives / AÃÃES PÃBLICAS E PRIVADAS NA IMPLANTAÃÃO E DESENVOLVIMENTO DA INDICAÃÃO GEOGRÃFICA DO CAFÃ EM MINAS GERAIS: EVOLUÃÃO E PERSPECTIVAS NA VISÃO DE SEUS GESTORES
The Geographical Indication (GI) of agro-food products is a recent theme in the reality of the Brazilian agribusiness, still under development by the institutions of the country. GI presents itself as a social and economical development alternative, being an important alternative, giving value Brazilian agribusiness. The development of coffee GIs is based on
Publicado em: 2009
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9. Estilos de LideranÃa e sua RelaÃÃo com Comprometimento e Clima Organizacional - Estudo de Caso em um Hospital PÃblico e de Ensino / Leadership styles and their relationship with commitment and organizational climate - case study in a public training hospital
This study aims to analyze the relationship between leadership and commitment styles and the organizational climate in a public training hospital in the State of CearÃ. A turning point that directed the research to this type of hospital was the scope and importance of acts performed by such organizations. They carry on practice-theory teaching to a wide ext
Publicado em: 2008
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10. Clima social da organização, motivação e aprendizagem no trabalho
Mudanças nos formatos das organizações, nos modelos gerenciais e nos postos de trabalho têm produzido novas exigências ocupacionais. O profissional necessita cada vez mais adquirir capacidades que possibilitem melhorar seu desempenho e desenvolver sua carreira. A participação e sucesso em atividades de aprendizagem supostamente dependem do contexto de
Publicado em: 2008
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11. Cultura e clima organizacional no TRF-5. RegiÃo : na perspectiva dos servidores da Diretoria Geral
Court Tribunal of the fifth region â in Portuguese, Tribunal Regional Federal â 5ÂRegiÃo â TRF, 5Âth Region, through a research to understand the organizational mood of the general board of directors whose base is in Recife, Pernambuco, Brazil. The theoretical study is grounded on the thoughts of Maslow, Herzberg and Bergamini, to analyse the motivatio
Publicado em: 2008
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12. Clima social da organização, motivação e aprendizagem no trabalho
Mudanças nos formatos das organizações, nos modelos gerenciais e nos postos de trabalho têm produzido novas exigências ocupacionais. O profissional necessita cada vez mais adquirir capacidades que possibilitem melhorar seu desempenho e desenvolver sua carreira. A participação e sucesso em atividades de aprendizagem supostamente dependem do contexto de
Publicado em: 2008