Organizational Framework
Mostrando 13-24 de 172 artigos, teses e dissertações.
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13. Risk and Organizational Ambidexterity: A Meta-Synthesis of a Case Study and a Framework
RESUMO A ambidestria organizacional surge como uma capacidade da organização de empregar esforços em objetivos contraditórios, tais como exploration e exploitation para obtenção de sucesso de longo prazo e desempenho mais duradouro. Em paralelo, a organização enfrenta riscos por vezes inerentes à sua capacidade administrativa e por outro não admini
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 28/10/2019
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14. A conceptual framework for defense logistics
Resumo Logística de defesa (LD) é uma importante e ainda inexplorada área de conhecimento da Engenharia de Produção. Assim, este artigo tem como propósito estabelecer o domínio de problema de LD. O foco recai sobre aspectos industriais, tecnológicos, institucionais, organizacionais e, principalmente, de gestão estratégica, aplicáveis à logística
Gest. Prod.. Publicado em: 17/10/2019
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15. Lógicas decisórias e suas implicações para a sustentabilidade nas organizações
Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas organizações incitam a discussão sobre a existência, ou não, de coerência entre agires organizacionais como definição de objetivos e estratégias e a construção de organizações sustentáveis. A partir dessa reflexão será possível identificar se as
Organ. Soc.. Publicado em: 07/10/2019
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16. Green Supply Chain Practices: a comprehensive and theoretically multidimensional framework for categorization
Abstract Paper aims The main objective of this work is to integrate a typology of green supply chain management practices with organizational theories. Originality We provide a comprehensive typology of GSCM practices based on empirical evidence and conceptual arguments. Research method Through a systematic review we identified 435 GSCM’s practices that
Prod.. Publicado em: 26/09/2019
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17. Reach of “VAMOS” program in basic healthcare - organizational barriers and facilitators
Resumo Objetivo : Investigar as barreiras e os facilitadores organizacionais para o alcance do programa Vida Ativa Melhorando a Saúde (VAMOS) implementado em duas Unidades Básicas de Saúde (UBS) em Santa Catarina, Brasil. Método : Trata-se de um estudo experimental, embasado na ferramenta RE-AIM (http://www.re-aim.org/). As barreiras e facilitadores fo
Rev. bras. geriatr. gerontol.. Publicado em: 09/09/2019
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18. Government-Subsidized Restaurants as promoters of the realization of the Human Right to Adequate Food: Proposal of an evaluation model
RESUMO Objetivo Apresentar um modelo de avaliação para os Restaurantes Populares no âmbito da Política Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional. Métodos Trata-se de um estudo de avaliabilidade. A Matriz Avaliativa foi elaborada a partir de cinco etapas: revisão sistematizada para elaboração do modelo teórico-lógico; processo de imersão; co
Rev. Nutr.. Publicado em: 15/08/2019
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19. A theoretical framework to adopt collaborative initiatives in supply chains
Resumo As iniciativas de colaboração surgiram nos anos 1980, como forma de aumentar os níveis de cooperação entre organizações, proporcionando melhorias no desempenho da cadeia de suprimentos. Apesar disso, não há um consenso entre os pesquisadores sobre quais iniciativas colaborativas devem ser implantadas ao longo da cadeia de suprimentos. Este tr
Gest. Prod.. Publicado em: 12/08/2019
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20. A FRAMEWORK TO ANALYZE AFFORDANCES WHEN USING BIG DATA AND ANALYTICS IN ORGANIZATIONS: A PROPOSAL
RESUMO Objetivo: O artigo apresenta o desenvolvimento de um framework para analisar como ocorre o uso de big data e analytics nas organizações, o qual está baseado na teoria das affordances e na teoria ator-rede (TAR). Originalidade/valor: Big data e analytics, mesmo usando ferramentas e técnicas que não são novas, têm recebido muita atenção da m�
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 01/08/2019
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21. PRÁTICAS HUMANIZADAS DE GESTÃO DE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: PARA ALÉM DO POSITIVISMO E DO DATAÍSMO
Resumo A humanização é um importante arcabouço teórico-prático para a transformação social das organizações e gestão de pessoas, pois promove políticas e práticas inclusivas e de desenvolvimento para trabalhadores, gestores e instituições. Enfatizando essa compreensão, este ensaio abarcou concepções críticas dos fenômenos organizacionais
Trab. educ. saúde. Publicado em: 04/07/2019
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22. Dimensões da inovação em organizações da justiça: proposição de um modelo teórico-metodológico
Resumo A morosidade das decisões judiciais e a desigualdade de acesso aos serviços prestados pelas organizações da Justiça expõem fragilidades do sistema de Justiça brasileiro. A inovação é colocada como forma de enfrentar a crise, acreditando que, uma vez adotada, pode influenciar o desempenho das organizações da Justiça. Assim, o objetivo dest
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2019-03
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23. O potencial da frankfurtianidade de Habermas em estudos organizacionais
Resumo O objetivo deste ensaio é argumentar em favor da frankfurtianidade de Jürgen Habermas, isto é, estudar os pontos de convergência de sua obra em relação ao projeto teórico do Instituto de Pesquisa Social de Frankfurt e, a partir dessa ênfase, apontar novas possibilidades de pesquisa no campo de Estudos Organizacionais (EO). Para isso, refletimo
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2019-03
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24. Knowledge sharing in collaborative new product development: a study of grey box supplier involvement configuration
Abstract Paper aims To shed light on how knowledge is shared between companies during a collaborative new product development (NPD) process. Originality It is the first study of different knowledge sharing levels for each stage of the NPD process in an inter-organizational context. Research method A research framework was created based on the literatur
Prod.. Publicado em: 08/01/2019