Organizational Climate
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13. Clima organizacional e satisfação laboral: um estudo sobre os núcleos hospitalares de epidemiologia de Natal/RN
O Núcleo Hospitalar de Epidemiologia (NHE) constitui em uma organização que apresenta um clima organizacional específico, o qual contribui para o nível de satisfação laboral dos profissionais que nele atuam. Este estudo consiste em um trabalho descritivo, com abordagem quantitativa, que teve por objetivo identificar a relação entre o clima organizac
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/10/2010
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14. Ambiente de inovação :análise multidimensional em uma organização do setor metal-mecânico
Knowing the motivating factors to the development of innovation processes has aroused interest in the area of organizational studies and has played as a challenge to the field of management. To address these markets many organizations have identified the innovation as a factor for survival and competitiveness. Therefore, we sought to determine whether there
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 30/03/2010
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15. Cultura organizacional e gestÃo estratÃgica: o caso do Centro de Tecnologia da Universidade Federal do Cearà / Organizational culture and strategic management: the case of the Center for Technology Federal University of CearÃ
The university organizations are embedded within an environment and interact with this environment receiving influences and influencing him People who work in these organizations are agents that contribute to the exchange constant Values core beliefs common goals of these members in turn lead to the formation of the culture of the organization wich is the ro
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 04/03/2010
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16. Cultura e clima organizacionais: um estudo multicasos em indústrias de laticínios do estado do Rio Grande do Norte
O objetivo deste trabalho é investigar se existe relação entre a cultura organizacional e o clima organizacional, tendo como locus de pesquisa três indústrias de laticínios do Rio Grande do Norte. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório-descritivo e conclusivo-causal, em uma amostra composta por 211 funcionários de todos os níveis hierárquic
Publicado em: 2010
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17. Organizational climate in a public hospital in the State of Santa Catarina: a case study / Clima organizacional no ambulatório de um Hospital Público do Estado de Santa Catarina: um estudo de caso
Clima organizacional é o ambiente interno da organização que se manifesta pelo comportamento das pessoas que nela atuam e interfere no grau de motivação e de satisfação dos trabalhadores ao desempenharem suas atividades diárias. Este trabalho teve por objetivos conhecer o clima organizacional no ambulatório de um hospital público do Estado de Santa
Publicado em: 2010
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18. The happy companys discursive construction on the Guia VOCÊ S/A - EXAME: as Melhores Empresas para Você Trabalhar (Guide VOCÊ S/A - EXAME The Best Companies for you to Work) / A construção discursiva da empresa feliz no Guia Você S/A - Exame: as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar
This research aims to examine the communicational contracts constructed by the Guia VOCÊ S/A EXAME As 150 Melhores Empresas para Você trabalhars enunciator. Parting from this analysis we will examine the receptor that the guide constructs, the agenda setting and corresponding framework, as well as visibility strategies and cognitive maps that seek to modal
Publicado em: 2010
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19. Clima organizacional e o mercado de ações : um estudo empírico de evento
Obtaining an excellent organizational climate has been firmly put on "today s agenda" in business circles. Research justifies this concern: the benefits brought from keeping staff satisfied range from a lower employee turnover to an increased employee commitment to Company objectives. Finding, motivating and retaining talents has become one of the main missi
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 27/03/2009
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20. Evidências da satisfação no trabalho com base nas demonstrações financeiras publicadas / Evidences of job satisfaction based in published financial statements
Companies are becoming increasingly concerned about issues such as motivation, organizational climate and job satisfaction, as these aspects can represent true competitive advantages, also influencing the companys very performance. On the other hand, Financial Accounting has contributed little or nothing to the development of tools or models for the evidenci
Publicado em: 2009
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21. Teoria institucional e gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa varejista no sul do país
This study identifies and describes the process of development, implementation, acceptance and dissemination of the policies and practices of management in human resources in a company of retail commerce in a town in the north of Rio Grande do Sul, using the Institutional Theory as basis of analysis. The model of organizational climate from the Great Place T
Publicado em: 2009
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22. Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional
Clima organizacional é um fenômeno de grande relevância, frente ao impacto que tem sobre o comportamento e o desempenho dos indivíduos no ambiente de trabalho. Contudo, a falta de consenso sobre o construto tem dificultado a evolução e generalização dos resultados das pesquisas. Com o objetivo de suprir essa lacuna, este estudo utiliza metáforas par
Publicado em: 2009
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23. As expectativas de aprendizagem nas organizações que buscam se destacar pelo clima organizacional / Learning expectancies in organizations aiming at organizational climate excellence
As relações entre pessoas e organizações podem ser baseadas em aprendizagem organizacional e, a partir das teorias sobre gestão do conhecimento, clima organizacional e expectativas, este estudo procurou analisar tais relações. Para cumprir com esse objetivo, foram identificados o grupo das pessoas mais motivadas por aprendizado e o grupo das organiza�
Publicado em: 2009
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24. Consultoria organizacional : que fatores sÃo responsÃveis para que a aprendizagem, na prestaÃÃo deste serviÃo, aconteÃa mais e melhor?
This study aims to identify and analyze the practice of consulting, the critical learning factors for success in providing this service. It was used as a conceptual basis to address the learning of theoretical studies wich considers this phenomenon as a process of social construction and re-signification of past experiences. Besides the literature search it
Publicado em: 2009